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勞務派遣的稅收風險,你必須知道
雖然說,現(xiàn)在勞務派遣的模式得到很多企業(yè)的認可,天津勞務派遣機構,但是這種模式也存在著非常多的風險,一不小心還可能就進去了~
比如很多公司利用勞務派遣虛,天津勞務派遣費用,使用不規(guī)范或收據(jù)入賬,隨意虛增、虛列成本,天津勞務派遣,以達到少繳稅的目的。或者虛構支付勞動力工資和保險,南開勞務派遣,虛構勞務業(yè)務,差額計算營業(yè)稅,造成巨額流轉稅和所得稅的流失。
這些操作一旦被稅務機關查處,不僅勞務派遣公司自己會遭殃,還會給用工單位帶來稅務風險,并且關鍵的一點還會承擔法律責任
勞務派派遣協(xié)議應當載明的內容?
(1)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;
(2)工作地點;
(3)派遣人員數(shù)量和派遣期限;
(4)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;
(5)社會保險費的數(shù)額和支付方式;
(6)工作時間和休息休假事項;
(7)被派遣勞動者、生育或者患病期間的待遇;
(8)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;
(9)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;
(10)勞務派遣服務期限;
(11)勞務派遣服務費的支付方式和標準;
(12)違反勞務派遣協(xié)議的責任;
(13)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。
勞務外包是指企事業(yè)單位將非的、輔助性的或者季節(jié)性強的崗位外包給外包公司,并由外包公司負責外包崗位的的招聘、管理等所有人力資源相關工作。通過勞務外包服務,企事業(yè)單位將外包崗位的招聘、培訓、薪酬與績效、管理等綜合事務工作完全外包公司,并由外包公司負責管理同員工間的勞動關系、處理后續(xù)的勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償金。
企業(yè): 天津聯(lián)禮人力資源有限公司
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