人事外包對于企業(yè)的作用有哪些?

人事外包對于企業(yè)的作用有哪些？

人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現(xiàn)的服務(wù)行業(yè)，勞務(wù)外包辦理，服務(wù)對象是有人力資源需求的各個用工企業(yè)，企業(yè)通過把公司的部分人事業(yè)務(wù)外包出去由第三方人力資源公司來完成，從而減少企業(yè)的事務(wù)性工作，那人事外包對于企業(yè)的作用有哪些？

??一、人事外包服務(wù)幫助降低企業(yè)的服務(wù)成本

??當(dāng)人事外包公司接管幾家公司的人事業(yè)務(wù)時，為了更好地滿足客戶的需要，勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，他們往往需要提高自己的能力。從而達(dá)到為客戶帶來更好的服務(wù)體驗的目的，另一方面，勞務(wù)外包公司排名，由于企業(yè)需要把人員配置方面移交給其他公司，因此減少了人力資源和時間的成本。

??二、減少HR的工作，幫助企業(yè)提高競爭力

??公司將一些不必要的事務(wù)移交給外包公司后，可以騰出更多的時間和精力來增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，從而提高企業(yè)在行業(yè)中的競爭力。

??三、促進(jìn)勞動分工進(jìn)一步細(xì)化，為社會提供更多就業(yè)機(jī)會

??一個行業(yè)的興起往往代表著社會分工的進(jìn)一步完善，同時，一個企業(yè)的基本經(jīng)營也需要更多的人來實施，它往往能給社會帶來更多的就業(yè)機(jī)會。

??四、優(yōu)化了被服務(wù)企業(yè)的辦事流程

??企業(yè)通過采用人事外包后，能夠減少企業(yè)內(nèi)部的環(huán)節(jié)，可以提高企業(yè)的運(yùn)行速度，優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營過程。從而釋放企業(yè)人力資源部門，這樣人力部門就可以專注的事。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣法律適用及法律關(guān)系

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣法律適用及法律關(guān)系不同

勞務(wù)外包作為經(jīng)營服務(wù)項目，發(fā)包方與承包方之間的關(guān)系處理適用合同法，雙方之間存在類似承攬的合同關(guān)系。發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動、勞務(wù)或者其他用工關(guān)系。

勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣作為一種法律規(guī)定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的關(guān)系適用勞動合同法。勞務(wù)派遣單位和用工單位之間是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣工中間是勞動合同關(guān)系，用工單位和派遣工之間是實際用工關(guān)系。

可以滿足企業(yè)流程重組的需要

企業(yè)間的合并與收購，是社會發(fā)展中一個不可避免的現(xiàn)象。當(dāng)兩個企業(yè)合并重組開始時，很多信息是不可透漏給對方的，需要第三方來做資料的收集，并提供意見。在此過程中，雙方員工的薪酬、福利等整合工作會很復(fù)雜，若托付給人力資源服務(wù)公司來做，天津勞務(wù)外包，就相對容易得多，也易于為各方所接受。

所以，人力資源外包不僅可以幫助企業(yè)降低用人風(fēng)險與成本，還能幫助企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部的優(yōu)化轉(zhuǎn)型升級，從而提高競爭力。

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