用工企業(yè)應(yīng)該怎樣正確使用人事外包?

用工企業(yè)應(yīng)該怎樣正確使用人事外包？

雖然用工企業(yè)可以通過采用人事外包來解決企業(yè)繁瑣的事務(wù)性工作，但是人事事務(wù)外包并不是每個企業(yè)都適合的，適合的企業(yè)也需要遵循其中的規(guī)則，那用工企業(yè)應(yīng)該怎樣正確使用人事外包？

??一、切記用工企業(yè)不要盲目跟風

??用工企業(yè)在選擇采用人事外包之前，應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況，詳細考慮清楚自己應(yīng)該將哪些事物外包出去，一般來講，企業(yè)都是將自己非的業(yè)務(wù)外包給人事外包代理，作為企業(yè)性的業(yè)務(wù)，zui好不要選擇外包。所以企業(yè)在選擇人事外包時，再將自己的人事事務(wù)外包給第三方式，千萬不要盲目跟風。

??二、在采用外包之后應(yīng)合理安排外包項目

??首先企業(yè)應(yīng)該搞清楚事務(wù)外包，并非所以的業(yè)務(wù)都要外包出去的，所以用工企業(yè)在進行人事外包時，一定要分清主次，對于那些與企業(yè)職能沒有多大關(guān)系的業(yè)務(wù)，可以外包給外包公司，這樣可以讓企業(yè)減少一些人事方面的繁瑣工作，可以讓企業(yè)有更多的人力，財力和精力投入到企業(yè)的工作上來，但是對那些關(guān)系到企業(yè)的項目，企業(yè)zui好是自己來做。

??三、謹慎選擇人事外包公司

??市面上為有工企業(yè)提供人事外包業(yè)務(wù)的公司有很多，但并非所以的外包商都適合與自己的企業(yè)合作，因為他們的服務(wù)水平自然也不盡一樣，有的有實力，夠，但是有的則不盡人意。企業(yè)zui好是選擇正規(guī)的，的人事外包公司，這樣對方可以為企業(yè)提供更的服務(wù)，讓外包事務(wù)處理得更順暢。

??總的來說，企業(yè)在選擇人事外包之前，勞務(wù)外包費用，應(yīng)該先自己考慮清楚是否一定要通過這種方式來用工，而當企業(yè)決定選擇第三方人事外包代理時，就一定要找一家正規(guī)的人事事務(wù)外包公司，這樣才能為企業(yè)提供透明的，的，有保障的服務(wù)。

關(guān)于勞務(wù)派遣用工的理解

關(guān)于勞務(wù)派遣用工的理解？

（1）勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，勞務(wù)外包辦理，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，是需要向勞動行政部門依法申請行政許可的。

（2）勞務(wù)派遣涉及到用人單位、用工單位及勞動者三方，可以三方共同簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)外包，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。

（3）用人單位可以分別與勞動者簽訂二年以上的《勞動合同書》（此合同中應(yīng)當明確載明勞動者被派遣到的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況），與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，該協(xié)議中應(yīng)當約定派遣崗位、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，建議如在該協(xié)議中沒有派遣人員名單，只有人數(shù)，應(yīng)當在簽訂協(xié)議時與用工單位單獨附頁簽章確認被派遣勞動者的人員名單。

什么是“勞務(wù)派遣”？

“勞務(wù)派遣”的本質(zhì)，是法律上的勞動關(guān)系和實際的用工、管理的分離。

派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協(xié)議。將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費的一種特殊的雇傭制度。

如上所示，在勞務(wù)派遣這組三方關(guān)系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立賬戶、繳納。按照《勞動合同法》的規(guī)定，這組三方關(guān)系中，勞務(wù)外包機構(gòu)，派遣公司被稱之為“用人單位”。

用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的費用到人：每個勞動者的工資、和人頭費（管理費）。企業(yè)只支付外包公司一筆總的費用，至于外包公司派多少勞動者，有多大能耐壓力勞動力成本，完全不管。

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