現(xiàn)在很多企業(yè)會使用勞務派遣工，可是有些勞務派遣被退回這種情況該怎么處理呢？下面我們就一起去了解

一下吧！

一、勞務派遣人員能否隨時被退回?

各位要記住，派遣工并不是想用就用，想退就退的。因為派遣單位和派遣員工簽訂的勞動合同中有被派單位

和派遣期限的規(guī)定，如果用工單位將派遣員工退回，對派遣單位來講，是變更與派遣員工的勞動合同的行為

，而勞動合同是不能單方面變更的。就算用工單位要退回勞務派遣人員也要在條件符合的情形下才能退回。

二、什么情形下用工企業(yè)可以退回勞務派遣員工。

《勞務派遣暫行規(guī)定》實施以前，《勞動合同法》第65條第2款對勞務派遣人員退回進行了規(guī)定，《勞動合同

法》第65條第2款規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定情形的，用工單位

可以將勞動者退回勞務派遣單位，派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！睆摹秳趧雍?/p>

同法》第65條規(guī)定來看，用工單位在適用“退回機制”退回勞動者是有限制的，只限于被派遣勞動者有勞動

合同法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定情形。

三、不得退回勞務派遣人員的情形。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第十三條：被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，

用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位;派遣期限屆滿的，應

當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。

勞務派遣工的工資怎么發(fā)？

除了聘請正式合同工外，靈活多樣的用工方式能夠幫助企業(yè)節(jié)約大量的用工成本，其中包括聘請非全日制用

工和勞務派遣工等靈活用工方式，這對現(xiàn)代企業(yè)來說也是的。那么對勞務派遣人員來說，企業(yè)應該

怎么給他們發(fā)工資呢？

勞務派遣工跟用工單位實際上并沒有簽訂勞動合同，而是跟勞務派遣公司簽訂的合同。他們被勞務派遣公司

派往用工單位工作后，天津勞務輸出，工資和由用工單位向勞務派遣公司支付服務費用后，再由勞務派遣公司代發(fā)代繳

。勞務派遣工與正式員工的同工同酬是有條件的，是指相同崗位等量勞動取得同等業(yè)績的勞動者應該獲得相

同的勞動報酬，并不是簡單的崗位相同就拿同樣的工資。

勞務派遣工與勞務派遣單位簽訂的是2年以上的固定期限書面勞動合同，合約期間，即使他們無工作任務，勞

務派遣單位也應當按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣工越來越多，對正式工影響大嗎？

勞務派遣是企業(yè)常用的一種用工形式，主要是指勞務派遣公司根據(jù)企業(yè)的用工需求，招聘派遣相應人才去企

業(yè)服務，這些被派遣的員工就是勞務派遣工。相信大家在企業(yè)上班也看到了，現(xiàn)在企業(yè)使用勞務派遣工的次

數(shù)是越來越多，這樣下去，勞務派遣工會取代企業(yè)的正式工嗎？下面我們就一起去了解一下吧！

勞務派遣這種方式雖然能夠幫助企業(yè)降低成本，提。但是如果說會逐漸取代企業(yè)的正式工，是不可能

的。因為根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)定企業(yè)使用勞務派遣工的數(shù)量不得超過總用工的10%，否則會受到懲罰

。

另外，勞務派遣工雖然是在企業(yè)上班，但是管理者的角色還是勞務派遣公司，所以說這些勞務派遣工在企業(yè)

的崗位中只能是在臨時性、替代性、輔助性、非等方面的崗位工作，像公司的一些業(yè)務，比如說產

品設計、采購等等，這些企業(yè)是不可能用勞務派遣工的，這樣也是為了防止公司的被泄露。

所以說作為正式工，根本不必要擔心勞務派遣工會取代正式工，經常在網上看到的勞務派遣工想要成為企業(yè)

的正式工，而努力工作著。是因為勞務派遣工不管怎么說，工作的內容都是一些比較基礎性的，不像正式工

一樣做的比較多，這樣不管是從職位的晉升還是學習的程度都是非常不利的。

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