勞務派遣和勞務外包、人力資源外包不同

勞務派遣和勞務外包、人力資源外包不同，是勞務派遣公司將人派到用工單位工作，勞務派遣員工與用工單位并未簽訂勞動合同；

小型微利企業(yè)接受的勞務派遣的用工人數(shù)，應計入從業(yè)人數(shù)指標；

企業(yè)接受勞務派遣服務，天津勞務輸出費用，直接支付給派遣員工的工資、補貼，可計入本企業(yè)工資薪金總額；

作為外聘研發(fā)人員的勞務費用，可以享受研發(fā)加計扣除。

企業(yè)用工成本不斷上升，生產型企業(yè)利潤空間逐步被壓縮

企業(yè)用工成本不斷上升，生產型企業(yè)利潤空間逐步被壓縮，然而通過選擇崗位外包、生產外包、后勤外包等勞務外包方式，還能夠獲得效益。外包勞務能幫助公司控制用人成本，也減少了企業(yè)直接招工的麻煩，避免了人員流失。如果是的企業(yè)要招工，不妨來找上海天驥勞務外包服務吧，天津勞務輸出服務，隨時隨地為企業(yè)解決用工問題。

社會分工越來越細化，所以的事情就應該由的人員來做，這樣才能提。很多時候一家企業(yè)如果把所有的事業(yè)都自己做了，一方面成本會偏高，另一方面自己的業(yè)務容易偏失。

勞務派遣的稅收風險，天津勞務輸出，你必須知道

雖然說，現(xiàn)在勞務派遣的模式得到很多企業(yè)的認可，但是這種模式也存在著非常多的風險，一不小心還可能就進去了~

比如很多公司利用勞務派遣虛，西青勞務輸出，使用不規(guī)范或收據(jù)入賬，隨意虛增、虛列成本，以達到少繳稅的目的?；蛘咛摌嬛Ц秳趧恿べY和保險，虛構勞務業(yè)務，差額計算營業(yè)稅，造成巨額流轉稅和所得稅的流失。

這些操作一旦被稅務機關查處，不僅勞務派遣公司自己會遭殃，還會給用工單位帶來稅務風險，并且關鍵的一點還會承擔法律責任

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