勞務(wù)派遣一般可以應(yīng)用在哪些崗位上?

勞務(wù)派遣是用工單位與用人單位分離的一種新型用工形式，其運(yùn)作方式是勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞

動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司把這些求職者派遣到有需求的企業(yè)中，這樣可以極大的解決企業(yè)招聘難的問(wèn)題，

勞務(wù)派遣是目前企業(yè)常見(jiàn)的一種用工方式。那么，勞務(wù)派遣一般可以應(yīng)用在哪些崗位上？下面我們就一起去

了解一下吧！

勞務(wù)派遣一般可以應(yīng)用在哪些崗位上？

勞務(wù)派遣工并不是所有的崗位都可以使用的，企業(yè)使用勞務(wù)派遣需要符合勞務(wù)派遣崗位要求：根據(jù)《勞務(wù)派

遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。

替代性崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代

工作的崗位。

企業(yè)只能在三性崗位上使用勞務(wù)派遣工，其余的崗位按照法律要求是不允許使用的。如果想在其他崗位上用

工也可以通過(guò)勞務(wù)外包的方式處理。

目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險(xiǎn)公司因編制所限使用編外人員，一般

由勞務(wù)派遣工來(lái)做的。

在銀行上班的勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎?

隨著時(shí)代的變化，現(xiàn)在越來(lái)越多的人會(huì)選擇去勞務(wù)派遣公司上班，在這些勞務(wù)派遣工當(dāng)中有不少想去銀行上

的的求職者，因?yàn)殂y行是是比較好的崗位。同時(shí)有不少人想了解在銀行上班的勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎？下面

我們就一起去了解一下這個(gè)問(wèn)題吧！

在銀行上班的勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎？

不同的銀行制度是不一樣的。勞務(wù)派遣工能否順利轉(zhuǎn)正，關(guān)鍵在于個(gè)人努力。所謂關(guān)系，就是你入職的

敲門磚。后面的職業(yè)道路，都是靠自己走出來(lái)的。

身為勞務(wù)派遣工也不能忘記學(xué)習(xí)，盡可能學(xué)習(xí)各條線各部門的知識(shí)，了解所在銀行的各項(xiàng)管理規(guī)定，沒(méi)有機(jī)

會(huì)接觸的，也要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)去接觸；同時(shí)也可以找一些銀行業(yè)的書籍來(lái)看，轉(zhuǎn)正筆試的內(nèi)容無(wú)外乎基礎(chǔ)知識(shí)和

板塊知識(shí)。

以勞務(wù)派遣工的身份在銀行上班要在工作上調(diào)整好心態(tài)，少抱怨，多為成功想辦法，不要有不平衡的心態(tài)，

把自己當(dāng)作正式員工一樣，人事代理外包機(jī)構(gòu)，眼前的得失是暫時(shí)的，只要你的業(yè)績(jī)做的好，勞務(wù)派遣工的收入也可能超過(guò)正式

工。

多認(rèn)識(shí)各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)同事，如果你想跨部門應(yīng)聘，那么一定要提早規(guī)劃，有空多走動(dòng)多刷存在感，當(dāng)他們

缺人需要內(nèi)部招聘的時(shí)候，也許你就會(huì)意外被記起，而你的人緣將為你的面試增加積分勝算。

在銀行遵循優(yōu)勝劣汰的規(guī)則，結(jié)合學(xué)歷/工作年限/業(yè)績(jī)表現(xiàn)/考試成績(jī)等，約70-80%的概率可以轉(zhuǎn)正，應(yīng)

該說(shuō)是值得勞務(wù)派遣工努力的。

正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是怎么樣的？

使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，人事代理外包公司，為企業(yè)降低了用工成本，幫助企業(yè)解決招聘難題，隨著勞務(wù)派遣公司被用工企業(yè)廣泛

的使用，市場(chǎng)上也出現(xiàn)了越來(lái)越多的勞務(wù)派遣公司，派遣公司出現(xiàn)的越多，就會(huì)有一些想做一樣工作的人，

打著勞務(wù)派遣公司的名義，這種黑中介，去開展招聘工作。那么，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是怎么樣的？下面我

們就一起去了解一下吧！

正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是怎么樣的？

對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)，論點(diǎn)是，勞務(wù)派遣公司的工資較低，派遣工面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，派遣工的福利待遇

與他們的正規(guī)員工的福利待遇不同。但是以上的這些問(wèn)題都是一些不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司的行為，正規(guī)的勞

務(wù)派遣公司是不會(huì)出現(xiàn)這樣的情況的。

正規(guī)的派遣公司都會(huì)跟勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，并且根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定

，勞務(wù)派遣員工和正式工人現(xiàn)在的待遇是同工同酬，人事代理外包服務(wù)，所以大家就不要擔(dān)心對(duì)待派遣人員會(huì)比正是工人的福利

待遇會(huì)有多大的差別，基本都是一樣的，天津人事代理外包，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納也是正常的。

用工單位可以根據(jù)自身的工作量情況隨時(shí)退回派遣人員，但是被企業(yè)退回以后勞務(wù)派遣公事還是要為這些退

回來(lái)的員工繼續(xù)安排工作，即便是勞務(wù)派遣人員在被用工單位退回的期間沒(méi)有工作安排，但是還是要正常按

照勞動(dòng)合作法發(fā)放工資，并且勞務(wù)公司不能隨意跟員工解除勞務(wù)關(guān)系，如果強(qiáng)行解除，就要根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定

，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

只要簽訂合同，派遣公司就要按月支付工資，在沒(méi)有工作安排的時(shí)候，也要按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的工資支付，

不可以私自扣除用工單位支付的工資，必須按照標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和權(quán)益保護(hù)。正規(guī)的勞務(wù)

派遣公司都會(huì)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的，不會(huì)私自克扣員工工資。

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