團(tuán)建活動(dòng)活動(dòng)對(duì)于管理人才到底有什么作用？

       團(tuán)建活動(dòng)可以看一個(gè)人是否具有抓住工作重點(diǎn)的能力，是否有明確的工作思路。抓重點(diǎn)是指能快速地將紛繁復(fù)雜的各種表面現(xiàn)象歸納總結(jié)為結(jié)構(gòu)清晰的事物特征，抓住事物的根本、問(wèn)題的關(guān)鍵，并確定工作的著力點(diǎn)的能力。管理工作涉及到的環(huán)境和對(duì)象很復(fù)雜，范圍越廣規(guī)模越大，復(fù)雜度就成幾何級(jí)數(shù)上升。所以“抓重點(diǎn)”是管理者必須具有的一項(xiàng)能力。

       如果你想成為一個(gè)向上走的管理者，需要訓(xùn)練自己結(jié)構(gòu)化的思考能力，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是歸納、概括和總結(jié)的能力。普通人關(guān)注的是思維的邏輯性，講的是前后的連續(xù)性和流暢性，而管理者需要具有較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)化思考能力。

團(tuán)建對(duì)于受訓(xùn)者的益處

      團(tuán)建是對(duì)正統(tǒng)教育的完善和補(bǔ)充。以體驗(yàn)和分享為主要教學(xué)模式，打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，團(tuán)建，吸收國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，主題團(tuán)建，設(shè)計(jì)具有挑戰(zhàn)性和思想性的戶外活動(dòng)參與和培訓(xùn)，旨在培養(yǎng)人們對(duì)生活的積極態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)建需要培訓(xùn)師的精心指導(dǎo)。受訓(xùn)者全心全意地致力于活動(dòng)。只有通過(guò)實(shí)踐他們才能知道真相。因此，外向型培訓(xùn)重視實(shí)踐。團(tuán)建不僅能給學(xué)生帶來(lái)體育鍛煉，而且能給學(xué)生帶來(lái)心理突破和整體素質(zhì)的提高。作為一個(gè)個(gè)體，如果你想實(shí)現(xiàn)自我突破，那么在確保安全的前提下，你也可以擴(kuò)大、刺激和取得突破。作為一個(gè)企業(yè)，帶領(lǐng)員工去旅行，為員工開(kāi)無(wú)聊的培訓(xùn)會(huì)。是進(jìn)行外向型的培訓(xùn)，讓員工知道如何感激回報(bào)，如何精簡(jiǎn)團(tuán)隊(duì)。

公司團(tuán)建活動(dòng)：言不由衷

人數(shù)隊(duì)形：10-20人，團(tuán)建建設(shè)，男女對(duì)半更佳

游戲方法：

1、此游戲是用“是”“不是”回答的游戲。但回答必須要言不由衷，顛倒事實(shí)來(lái)回答。

2、如：對(duì)一位男生說(shuō)：“你常擦口紅?”男生必須回答“是”

3、一個(gè)人當(dāng)鬼，由鬼依次發(fā)問(wèn)，團(tuán)建項(xiàng)目，答錯(cuò)的人就換當(dāng)鬼。

注意：如果對(duì)一個(gè)人各問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題，則會(huì)相當(dāng)有趣。

公司開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)，一般都會(huì)玩團(tuán)隊(duì)趣味小游戲，游戲名字非常容易記住，歡迎大家體驗(yàn)。