企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什么？

隨著社會(huì)的發(fā)展許多企業(yè)在用工高峰期，大部分都會(huì)選擇用日結(jié)的勞務(wù)派遣工來度過這段時(shí)間。這樣雖然能

很好幫助到企業(yè)，但也會(huì)存在一定的問題，下面我們就一起去了解一下企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什

么吧！

企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什么？

1、勞務(wù)派遣工的試用期要特別注意。法律規(guī)定試用期不得超過六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無效。試用

期結(jié)束要求勞務(wù)派遣工離職是欺騙；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動(dòng)關(guān)系，除非勞務(wù)派遣工不符合招

聘要求，否則不能無故開除該名員工。

2、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)當(dāng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有些單位用會(huì)通過扣押一個(gè)月

工資的方式來束縛勞務(wù)派遣工，這是沒有法律效力的。如果在終止勞動(dòng)合同后，雇主拒絕提供被扣工資，勞

務(wù)派遣工可以通過勞動(dòng)仲裁解決。

3、勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)要求雙方簽訂的勞動(dòng)合同副本并予以保留，一旦勞動(dòng)爭議發(fā)生，這將成為

一個(gè)重要的證據(jù)。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包、人力資源外包不同，是勞務(wù)派遣公司將人派到用工單位工作，勞務(wù)派遣員工與用工單位并未簽訂勞動(dòng)合同；

小型微利企業(yè)接受的勞務(wù)派遣的用工人數(shù)，應(yīng)計(jì)入從業(yè)人數(shù)指標(biāo)；

企業(yè)接受勞務(wù)派遣服務(wù)，直接支付給派遣員工的工資、補(bǔ)貼，可計(jì)入本企業(yè)工資薪金總額；

作為外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用，可以享受研發(fā)加計(jì)扣除。

勞務(wù)派遣的稅收風(fēng)險(xiǎn)，你必須知道

雖然說，現(xiàn)在勞務(wù)派遣的模式得到很多企業(yè)的認(rèn)可，但是這種模式也存在著非常多的風(fēng)險(xiǎn)，一不小心還可能就進(jìn)去了~

比如很多公司利用勞務(wù)派遣虛，使用不規(guī)范或收據(jù)入賬，隨意虛增、虛列成本，以達(dá)到少繳稅的目的?；蛘咛摌?gòu)支付勞動(dòng)力工資和保險(xiǎn)，虛構(gòu)勞務(wù)業(yè)務(wù)，天津人事派遣，差額計(jì)算營業(yè)稅，造成巨額流轉(zhuǎn)稅和所得稅的流失。

這些操作一旦被稅務(wù)機(jī)關(guān)查處，不僅勞務(wù)派遣公司自己會(huì)遭殃，還會(huì)給用工單位帶來稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并且關(guān)鍵的一點(diǎn)還會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任

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