靈活用工的定義是企業(yè)采用的短期性的及或目的性新型的一種用工形式，是對傳統(tǒng)的原有的用工形式上的補(bǔ)充。從一些提供靈活用工服務(wù)的人力資源公司的目的來說，都是為了通過靈活的用工服務(wù)，幫助企業(yè)提供更加靈活的用工形式，使得組織能夠靈活因需求而發(fā)生變化。大多數(shù)靈活用工解決方案表現(xiàn)在一個“工”字上，即人員，靈活用工就是靈活的人員調(diào)配。靈活的用工模式，能夠降低用人單位的人力成本的投入，減少了用工過程中發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。通過對業(yè)務(wù)的外包，由用工平臺易匠通給用工的人員分配具體業(yè)務(wù)，岳陽靈活用工支付。企業(yè)管理中心通過采取靈活用工的方式將任務(wù)分配給用工的人員，岳陽靈活用工支付，也使稅務(wù)實(shí)現(xiàn)大幅度的減少，岳陽靈活用工支付，企業(yè)無需為用工人員購買社保。易匠通靈活用工平臺有利于幫助企業(yè)降本增效。岳陽靈活用工支付

靈活用工的這種模式在很大程度上是可以幫助企業(yè)按照需要來調(diào)整在崗人員的，有效地利用好花出去的每一分錢，很大程度上解決了在項(xiàng)目結(jié)束前員工閑置等待安排的時(shí)間以及付出的費(fèi)用。靈活用工平臺可以根據(jù)雙方的需要搭起一座橋梁，讓企業(yè)和個人都能夠互相匹配上，以更短的時(shí)間來解決我們相互的需求。企業(yè)可以利用靈活用工平臺，直接把需要做的項(xiàng)目承包給靈活用工平臺，由靈活用工平臺推薦人員到公司來完成項(xiàng)目，薪酬也是給到靈工平臺，由靈工平臺進(jìn)行代發(fā)。這樣做的話對企業(yè)來說有一個好處，企業(yè)可以讓靈活用工平臺開具專票，企業(yè)拿著專票在報(bào)稅的時(shí)候就能直接抵扣了。靈活用工平臺之所以會有這么多人用，就是因?yàn)樗軡M足市場需求。長沙靈活用工產(chǎn)業(yè)易匠通靈活用工服務(wù)平臺于2021年正式發(fā)布。

為什么現(xiàn)在許多企公司都比較中意使用靈活用工的模式呢？這其中肯定是存在有正當(dāng)原因的，既然如此那么到底是什么因素使得企業(yè)和員工愿意選擇靈活用工呢，接下來就讓我們來分析一下靈活用工和勞動員工成本的對比。了解完之后你就明白其中的個中原因了。例如某公司有一百個營銷服務(wù)人員，他們的人均月收入是一萬元左右，如果全部采用勞動用工，那么公司的人均成本就是一萬的工資加上企業(yè)需要承擔(dān)的2500元的社保費(fèi)用也就是12500元，而個人拿到手的收入就會是一萬減去個人需要承擔(dān)的社保1000元再減去個稅290元，后面得到的也就是8710元。而通過靈活用工的方式，個人和企業(yè)的關(guān)系由勞動關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系，企業(yè)的人均成本就變?yōu)榱艘蝗f，比勞動用工降低了2500，而個人拿到的錢也不再是工資，而是個人經(jīng)營所得，個稅如果按照個人經(jīng)營所得核定征收的話，個稅就變成了幾十塊錢，個稅的稅收后收入增加1200左右。

現(xiàn)如今靈活用工是"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"的熱門話題，這也是這個領(lǐng)域投資者非常關(guān)注的重要點(diǎn)，現(xiàn)在越來越多的人開始關(guān)注和議論靈活用工這種方式。靈活用工不同于穩(wěn)定的全職形式，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用人員的一種方式，而實(shí)際上雙方并沒有建立正式的全職勞動酒業(yè)關(guān)系。那么在這個期間，人力資源就像水和電一樣，在任意時(shí)候都可以根據(jù)需求進(jìn)行利用，在任何時(shí)候都可能會停止使用。這種模式也會更加靈活，而且不需要支付額外的成本，也不需要經(jīng)歷復(fù)雜的進(jìn)出過程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價(jià)值也可以得到充分地發(fā)揮。我們所說的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等等，也都是可以計(jì)入這個范圍內(nèi)的。易匠通靈活用工適用于建筑用工、設(shè)計(jì)服務(wù)、機(jī)電安裝、策劃服務(wù)、安全防護(hù)、裝卸服務(wù)等場景。

靈活用工到底是什么樣的一種模式呢？它為什么會出現(xiàn)在市面上呢？是什么樣的原因推動它產(chǎn)生出來的呢？或許大家在提及靈活用工的時(shí)候都會有這樣一個疑慮的吧。下面就讓我們來告訴大家原因吧。靈活用工實(shí)際上是人力資源領(lǐng)域的一個詞匯，它是屬于人力資源范疇的。那我們在提到靈活用工之前，我們先從人力資源這個領(lǐng)域開始說起。人力資源大家肯定是都不陌生的，它是公司里的一個部門、一個崗位，每個公司也都時(shí)少不了人力資源這個崗位的。易匠通靈活用工平臺配套有強(qiáng)大的用工管理工具，可助力企業(yè)完成數(shù)字用工轉(zhuǎn)型。永州靈活用工員工

靈活用工平臺能幫助企業(yè)解決很多企業(yè)自己無法處理的問題，是一種非常有效的用人模式。岳陽靈活用工支付

靈活用工，換句傳統(tǒng)的語言來說其實(shí)就是“打零工”，用流行的一句話說就是“共享用工”，它和固定的全職性的員工主要的區(qū)別在于，靈活用工的模式下企業(yè)與人才不構(gòu)成正式的勞動關(guān)系，在企業(yè)用人需求的波谷波峰，按照需要零食雇傭做事的人員。但是對于一些不了解這一模式的公司來說，靈活用工的相關(guān)規(guī)定存在有哪些呢？好的靈活用工解決方案又是怎么樣制定完成的呢？靈活用工模式的運(yùn)用體現(xiàn)在方方面面的，易匠通靈活用工平臺給大家簡單介紹一些：首先《中華人民共和國勞動法》中所規(guī)定的“勞務(wù)派遣”、“非全日制的用工”，都是屬于靈活用工的一種形式；國家官網(wǎng)上面可以找到，多個文件都提到了國家對于靈活用工、平臺經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支持，另外文件也很明確地要求“取消與靈活就業(yè)相關(guān)的行政事業(yè)性的收費(fèi)”等等多項(xiàng)規(guī)定都表現(xiàn)處理對靈活用工這塊給與的支持。岳陽靈活用工支付

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