主題團(tuán)建活動(dòng)對(duì)新員工入職培訓(xùn)的意義何在？

       主題團(tuán)建活動(dòng)是以體會(huì)學(xué)習(xí)循環(huán)為基礎(chǔ)，經(jīng)過參加各種形式多樣、生動(dòng)有趣的交互式游戲盒應(yīng)戰(zhàn)高難度的戶外體會(huì)項(xiàng)目，透過共享評(píng)論，把單調(diào)的辦理理論在活動(dòng)中融會(huì)貫通，令每一位參加者親身體會(huì)，從中得到經(jīng)驗(yàn)學(xué)醫(yī)的作用，然后提高企業(yè)凝聚力，企業(yè)團(tuán)建公司，促進(jìn)內(nèi)部交流，融洽團(tuán)隊(duì)關(guān)系；合作企業(yè)的理念教育與目標(biāo)教育，行成共同參加和共同意志；強(qiáng)化對(duì)職工的文化辦理，實(shí)現(xiàn)精力勵(lì)志，增強(qiáng)競爭力；樹立相互合作、相互支持的團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)；激發(fā)創(chuàng)造進(jìn)去精力；促進(jìn)團(tuán)隊(duì)在妨礙逾越、危機(jī)處理、改變應(yīng)對(duì)等方面才能的提高。

       當(dāng)然新人在主題團(tuán)建活動(dòng)中也要積極融入訓(xùn)練，以更快的速度和狀況融入新的團(tuán)體，在訓(xùn)練中發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，從主題團(tuán)建中學(xué)習(xí)怎么跟團(tuán)隊(duì)更好的協(xié)作。在以后的工作中更好的展示自己的才能。

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公司團(tuán)建活動(dòng)：交換名字

內(nèi)容：這個(gè)游戲乃在于考驗(yàn)人們的習(xí)性。平常對(duì)于自己的名字，可說是耳熟不過了，但若臨時(shí)更換名字，可就會(huì)覺得陌生了。

方法：

(1)人數(shù)在10個(gè)人適合

(2)參加者圍成一個(gè)圓圈坐著。

(3)圍個(gè)圓圈的時(shí)候，企業(yè)文化團(tuán)建，自己隨即更換成右鄰者的名字。

(4)以猜拳的方式來決定順序，然后按順序來提出問題。

(5)當(dāng)主持人問及“張三先生，你今天早上幾點(diǎn)起床?”時(shí)，真正的張三不可以回答，而必須由更換成張三的名字的人來回答：“恩，今天早上我7點(diǎn)鐘起床!”。。。。。。

(6)當(dāng)自己該回答時(shí)卻不回答，不是自己該回答的人就要被淘汰。

(7)后剩下的一個(gè)人就是勝利者。

公司舉行主題團(tuán)建對(duì)新員工入職培訓(xùn)的意義何在？

       經(jīng)過對(duì)許多新職工入職后主題團(tuán)建的總結(jié)，得出了這樣的一個(gè)結(jié)論，就是說大部分公司展開新職工入職的主題團(tuán)建，目的都是使新人增加歸屬感，更好的融入公司；使團(tuán)隊(duì)更加聯(lián)合，企業(yè)團(tuán)建，增加凝聚力；那么新人團(tuán)建是怎樣的呢？怎么做好新職工入職的主題團(tuán)建呢？

       據(jù)經(jīng)驗(yàn)標(biāo)明：一個(gè)新人要脫節(jié)外來者的心態(tài)，一般需求半年左右的時(shí)刻，而一個(gè)人要真實(shí)了解自己的公司則需求3年甚至更長時(shí)刻。在傳統(tǒng)的新人團(tuán)建里面，通常是以隆重的歡迎儀式，周密的訓(xùn)練方案，老員工的言傳身教，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育為主。

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