企業(yè)用工成本不斷上升，生產(chǎn)型企業(yè)利潤空間逐步被壓縮

企業(yè)用工成本不斷上升，生產(chǎn)型企業(yè)利潤空間逐步被壓縮，然而通過選擇崗位外包、生產(chǎn)外包、后勤外包等勞務(wù)外包方式，還能夠獲得效益。外包勞務(wù)能幫助公司控制用人成本，也減少了企業(yè)直接招工的麻煩，避免了人員流失。如果是的企業(yè)要招工，天津外包公司哪家，不妨來找上海天驥勞務(wù)外包服務(wù)吧，隨時(shí)隨地為企業(yè)解決用工問題。

社會分工越來越細(xì)化，所以的事情就應(yīng)該由的人員來做，這樣才能提率。很多時(shí)候一家企業(yè)如果把所有的事業(yè)都自己做了，一方面成本會偏高，另一方面自己的業(yè)務(wù)容易偏失。

勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序有哪幾個(gè)部分?

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)

系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)

之間。那么，勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序有哪幾個(gè)部分?下面我們就一起去了解一下吧！

勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序有哪幾個(gè)部分?

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；

2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；

3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣

員工招聘方法；

4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，天津外包公司哪家靠譜，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

7、實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什么？

隨著社會的發(fā)展許多企業(yè)在用工高峰期，大部分都會選擇用日結(jié)的勞務(wù)派遣工來度過這段時(shí)間。這樣雖然能

很好幫助到企業(yè)，但也會存在一定的問題，下面我們就一起去了解一下企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什

么吧！

企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什么？

1、勞務(wù)派遣工的試用期要特別注意。法律規(guī)定試用期不得超過六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無效。試用

期結(jié)束要求勞務(wù)派遣工離職是欺騙；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動(dòng)關(guān)系，除非勞務(wù)派遣工不符合招

聘要求，天津外包公司哪家正規(guī)，否則不能無故開除該名員工。

2、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)當(dāng)明確，天津外包公司，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有些單位用會通過扣押一個(gè)月

工資的方式來束縛勞務(wù)派遣工，這是沒有法律效力的。如果在終止勞動(dòng)合同后，雇主拒絕提供被扣工資，勞

務(wù)派遣工可以通過勞動(dòng)仲裁解決。

3、勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)要求雙方簽訂的勞動(dòng)合同副本并予以保留，一旦勞動(dòng)爭議發(fā)生，這將成為

一個(gè)重要的證據(jù)。

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