勞務(wù)外包的好處：

勞務(wù)外包的運(yùn)作，其出發(fā)點(diǎn)與終目的只有一個(gè)，即增加企業(yè)的利潤(rùn)，降低企業(yè)的用工成本，其對(duì)企業(yè)帶來的好處有：

1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，天津服務(wù)外包，增加的回報(bào)率；

2、使企業(yè)集中精力于技術(shù)業(yè)務(wù)和附加值較高的業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)；

3、降低企業(yè)季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)；

4、使企業(yè)避免直接與員工發(fā)生糾紛，減少糾紛事件，減少企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來的麻煩；

5、使企業(yè)縮減管理幅度提高管理效能；

6、大大提高企業(yè)平均每個(gè)員工的產(chǎn)值。

7、避免企業(yè)機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。

可以進(jìn)行崗位外包的崗位如：

1、勞務(wù)基礎(chǔ)工人；

2、基層客服及售后；

3、營(yíng)業(yè)員、導(dǎo)購等；

4、基層辦公人員；

5、基層銷售、市場(chǎng)開發(fā)；

6、保潔、保安；

7、基層IT類技術(shù)人員；

8、其他公司非人員。

勞務(wù)外包的成功運(yùn)作是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源外包在用工上的優(yōu)勢(shì)，又使企業(yè)在所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)的步調(diào)等方面保持一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的選擇。

企業(yè)在職員工包括不包括勞務(wù)派遣工

現(xiàn)在有不少人在為了找到工作會(huì)選擇去當(dāng)勞務(wù)派遣工，因?yàn)檫@樣可以有很多機(jī)會(huì)做自己喜歡行業(yè)的工作，同

時(shí)企業(yè)也會(huì)直接找勞務(wù)派遣公司合作采用勞務(wù)派遣用工這種形式，有不少勞務(wù)派遣工就會(huì)關(guān)心自己算不算公

司的在職員工，這個(gè)就要根據(jù)實(shí)際情況來定。下面我們就一起去了解一下企業(yè)在職員工包括不包括勞務(wù)派遣

工吧！

勞務(wù)派遣工與其雇用的企業(yè)并非勞動(dòng)關(guān)系，而是既雇用人又被派遣的勞動(dòng)關(guān)系。因此，可以認(rèn)為，勞務(wù)派遣

工的數(shù)量不能計(jì)入企業(yè)的員工總數(shù)。但是，如果形式上是勞務(wù)派遣，實(shí)質(zhì)上是員工，就必須計(jì)入員工的總數(shù)

。

勞務(wù)派遣工不是企業(yè)員工。我相信每個(gè)人都知道這篇文章。事實(shí)上我想知道勞務(wù)派遣工是否是企業(yè)正式工非

常簡(jiǎn)單。那就是看看勞務(wù)派遣工是與誰簽訂了勞動(dòng)合同。

企業(yè)職工是企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，由企業(yè)負(fù)責(zé)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付工資，并與員工建立勞動(dòng)關(guān)

系。

勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，工資支付和社會(huì)保障支付由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣工與

勞務(wù)派遣公司有勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣工與雇傭企業(yè)只有雇傭關(guān)系，勞務(wù)派遣工不是企業(yè)員工。

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