勞務派遣有促進就業(yè)的作用

勞務派遣是否有意義？

勞務派遣是勞務經(jīng)濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。勞務派遣有促進就業(yè)的作用，具體體現(xiàn)在以下幾個

方面：

1、使流動就業(yè)組織化，有利于促進中國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。到2000年止，產(chǎn)業(yè)從

業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴重滯后。由于農(nóng)村人口增

長即新增勞動力增長遠快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務十分艱巨。

2、使靈活就業(yè)組織化，天津外包公司排行，有利于解決供需錯位問題，降低風險以家政服務公司為例。家政服務公司主要有三種

類型：

一是婦聯(lián)等社會團體開辦的；

二是民營的；

三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求

雙方進行交易。中介性質(zhì)的家政服務對三方的風險都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務人員

或客戶違約的事件。

3、促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換勞務派遣在中國的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工

、失業(yè)人員組織起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進了體制內(nèi)就業(yè)機制的轉(zhuǎn)換。

4、提高用工效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。首先

，勞務派遣并不適合所有企業(yè)。只有當企業(yè)有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時，才

會考慮使用勞務派遣用工形式；對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，

自然不會對勞務派遣產(chǎn)生需求。

勞務派遣的主體關(guān)系是怎么樣的

勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種

特殊的用工形式。那么，勞務派遣的主體關(guān)系是怎么樣的？下面我們就一起去了解一下吧！

勞務派遣的主體關(guān)系：

在這種勞動關(guān)系中，存在著三個主體：勞動者、用人單位和用工單位。例如，張三與A勞務派遣公司簽訂了勞

動合同書，被派遣到了B公司工作。

在主體方面，A公司是用人單位，天津外包，B公司則為用工單位，與勞動者張三建立勞動關(guān)系的為A公司。張三應服從A

公司的管理，也應服從B公司的管理。

在工資方面，一般來說勞動者張三的工資由B公司支付給A公司，再由勞務派遣公司A公司支付，這也是有些勞

務派遣單位不能及時發(fā)工資的理由為：用工單位還沒支付給我，所以我不能支付給你。

當然了，勞務派遣單位的這種說法是不合法的。同時，在工資發(fā)放方面，也有例外的情況，天津外包公司排名，即由B公司直接支

付。

勞務外包對企業(yè)的優(yōu)勢分為以下幾點：

1. 能夠降低企業(yè)在人力、財力及管理精力的投入，增加企業(yè)運營回報率

2. 企業(yè)可以集中精力做，可以給企業(yè)直接帶來利潤的技術(shù)

3. 能控制突發(fā)性，談季招聘困難

4. 減少勞動爭議多帶來不必要的風險問題

勞務外包的具體優(yōu)勢

1. 人員管理規(guī)范，天津外包公司，提供企業(yè)用工安全問題。

①外包人事相關(guān)事務，提供有關(guān)人事勞動關(guān)系方面的咨詢服務，協(xié)助客戶合法權(quán)益不受侵害。

②為客戶提供政策相關(guān)咨詢并給合理，合法化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

2. 降低企業(yè)運營成本問題，把握好企業(yè)效益。

通過人員外包，可以為企業(yè)降低大量辦公費用，節(jié)省企業(yè)軟件硬件資源浪費，免去企業(yè)管理者大量相關(guān)事務性，重復性的工作

3. 用心客戶，提供企業(yè)員工激情

4. 減低企業(yè)用人勞動風險與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。

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