現(xiàn)如今越來越多的勞務(wù)公司都希望能夠辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)，因為只有有了這樣的資質(zhì)才能夠從事大型的勞務(wù)

派遣工作，并且他們才能夠適應(yīng)公司的發(fā)展，其實大多數(shù)的企業(yè)在一開始半年的時候，可能會碰到很多釘子

上的問題，對于流程不是特別熟悉，需要提交的材料不夠齊全，反復(fù)修改材料，費時費力，可能會浪費很多

時間，在這里當(dāng)我們要進行勞務(wù)派遣的時候，大家也在思考究竟要有什么樣的條件，符合什么樣的

條件才能夠辦理這方面資質(zhì)。

1、在辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的時候，必須要提交整個勞務(wù)資質(zhì)的經(jīng)營許可申請書。

2、如果是已經(jīng)成立的公司營業(yè)執(zhí)照，能夠準(zhǔn)備原件，也要準(zhǔn)備一份復(fù)印件，如果沒有成立的話，那么基

本上企業(yè)在提供這些勞務(wù)派遣資質(zhì)的時候，要預(yù)先核準(zhǔn)這些通知書。

3、想要申請勞務(wù)派遣資質(zhì)，建議大家能夠準(zhǔn)備一份公司章程。

4、已經(jīng)設(shè)立公司的要提交上一年的財務(wù)審計報告，而且要準(zhǔn)備原件和復(fù)印件，如果當(dāng)年的企業(yè)，那么在

審計報告當(dāng)中的注冊資本依然是之前的公人，這種情況下要提交整個驗資報告當(dāng)中的原件以及復(fù)印

件。

5、在勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理進行建設(shè)的過程當(dāng)中，一定要提交相關(guān)的會計事務(wù)所所出具的驗資報告，

這個驗資報告要求我們提交原件和復(fù)印件。

6、與此同時大家能夠提交經(jīng)營場所的使用證明，天津勞務(wù)派遣，從辦公場地來看，我們要結(jié)合實際情況來提供房產(chǎn)的證

明，有償使用的辦公場所應(yīng)該提交租賃協(xié)議或者是房產(chǎn)證明的原件和復(fù)印件。

影響勞務(wù)派遣公司收費的因素有哪些：

一、用工的淡旺季。

根據(jù)企業(yè)用工時間的不同可以分為分旺季和淡季，春節(jié)過后企業(yè)用工短缺嚴(yán)重，需要大量員工入職，這時會

更愿意以比較高的價格招聘勞務(wù)派遣工，一些對市場價格敏感的工人就會趁機提高自身的薪資標(biāo)準(zhǔn)。寒暑假

期間勞務(wù)市場會加入大量學(xué)生工，需要工作的人比需要人才的企業(yè)還多，招聘價格會有所降低。簡單來說就

供求關(guān)系是會影響勞務(wù)派遣用工收費的。

二、勞務(wù)派遣工工種不同。

針對企業(yè)不同崗位需要的勞務(wù)派遣派遣工工種不同，勞務(wù)派遣公司開出的收費也不同。純體力勞動的勞務(wù)派

遣工價格可能會低于需要進行腦力創(chuàng)造的勞務(wù)派遣工價格，這也是與正式工招聘以及整個招聘市場薪資分布

相匹配。但是考慮到愿意從事體力勞動的人群越來越少，這部分工人工資可能會有所提高。

三、招聘的渠道。

隨著市場對于勞務(wù)派遣工需求量增大，越來越多的人力資源公司開辟了勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)，關(guān)于勞務(wù)派遣公司

哪家正規(guī)這樣的問題也成為企業(yè)的新困惑。不同機構(gòu)提供的勞務(wù)派遣工質(zhì)量不同，收取的價格也就不同，建

議尋正規(guī)且價格透明的誠信經(jīng)營勞務(wù)派遣公司進行合作。

企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什么？

隨著社會的發(fā)展許多企業(yè)在用工高峰期，大部分都會選擇用日結(jié)的勞務(wù)派遣工來度過這段時間。這樣雖然能

很好幫助到企業(yè)，但也會存在一定的問題，下面我們就一起去了解一下企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什

么吧！

企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什么？

1、勞務(wù)派遣工的試用期要特別注意。法律規(guī)定試用期不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同無效。試用

期結(jié)束要求勞務(wù)派遣工離職是欺騙；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系，除非勞務(wù)派遣工不符合招

聘要求，否則不能無故開除該名員工。

2、勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)當(dāng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有些單位用會通過扣押一個月

工資的方式來束縛勞務(wù)派遣工，這是沒有法律效力的。如果在終止勞動合同后，雇主拒絕提供被扣工資，勞

務(wù)派遣工可以通過勞動仲裁解決。

3、勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)要求雙方簽訂的勞動合同副本并予以保留，一旦勞動爭議發(fā)生，這將成為

一個重要的證據(jù)。

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