使用勞務派遣工可以有效的節(jié)省成本還能促進企業(yè)更好發(fā)展，但在實際的勞務派遣用工中，有很多問題是需

要注意的。

勞務派遣中有一條是關于勞務派遣期限的就是不超過六個月。不過這于臨時性工作崗位。一般勞務派遣

的崗位只能用在臨時性，輔助性和替代性崗位上。三種性質只要具備一種就可以。

臨時性指的就是不超過六個月的崗位，這是非常明確的。替代性是指正式員工應該因學習、生病等原因不得

不離開，才要求勞務派遣公司派出一個技能業(yè)務熟練相近的人進行替代。

輔助性崗位一般非常特別，屬于用人單位業(yè)務范圍之外的一些崗位。一般來說司機、門衛(wèi)、清潔工都可

以使用勞務派遣職工。

對于我們機構來說，普通編外都是以輔助性人員的身份進入機關工作的。他們一般不會在保密、

行政崗位上工作，但是可以在行政輔助崗位工作。需要注意的是勞務派遣除了臨時性崗位之外，其

他的都是沒有時限要求的。

相信通過上面對勞務派遣用工有沒有時間限制的介紹，企業(yè)已有了更充分的認識，也提醒企業(yè)要找正規(guī)的公

司合作，在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要的是更透明、更、更有保障的服務，為企業(yè)提供、方便，且

的勞務派遣服務。

勞務派遣服務于眾多的企業(yè)，為更多的企業(yè)提供更優(yōu)越的、成熟的勞動力。勞務派遣會在崗前為勞動者提供了各種技能培訓。使得勞務派遣機構可以達到“一帶二”的作用，可以達到三方“共贏”的效果。這種利大于弊的勞務派遣型用工模式為企業(yè)帶來了很多便利，同時也為用工企業(yè)和勞動者解決了很多。正因為如此，所以勞務派遣型用工模式在當前的經(jīng)濟危機下是有必要的。

現(xiàn)如今越來越多的勞務公司都希望能夠辦理勞務派遣資質，因為只有有了這樣的資質才能夠從事大型的勞務

派遣工作，并且他們才能夠適應公司的發(fā)展，其實大多數(shù)的企業(yè)在一開始半年的時候，天津勞務派遣，可能會碰到很多釘子

上的問題，對于流程不是特別熟悉，需要提交的材料不夠齊全，反復修改材料，費時費力，可能會浪費很多

時間，在這里當我們要進行勞務派遣的時候，大家也在思考究竟要有什么樣的條件，符合什么樣的

條件才能夠辦理這方面資質。

1、在辦理勞務派遣資質的時候，必須要提交整個勞務資質的經(jīng)營許可申請書。

2、如果是已經(jīng)成立的公司營業(yè)執(zhí)照，能夠準備原件，也要準備一份復印件，如果沒有成立的話，那么基

本上企業(yè)在提供這些勞務派遣資質的時候，要預先核準這些通知書。

3、想要申請勞務派遣資質，建議大家能夠準備一份公司章程。

4、已經(jīng)設立公司的要提交上一年的財務審計報告，而且要準備原件和復印件，如果當年的企業(yè)，那么在

審計報告當中的注冊資本依然是之前的公人，這種情況下要提交整個驗資報告當中的原件以及復印

件。

5、在勞務派遣經(jīng)營許可證辦理進行建設的過程當中，一定要提交相關的會計事務所所出具的驗資報告，

這個驗資報告要求我們提交原件和復印件。

6、與此同時大家能夠提交經(jīng)營場所的使用證明，從辦公場地來看，我們要結合實際情況來提供房產(chǎn)的證

明，有償使用的辦公場所應該提交租賃協(xié)議或者是房產(chǎn)證明的原件和復印件。

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