在主題團建活動中輸并不怕，放棄才可怕！

       愛迪生曾做了上千次實驗才發(fā)明出電燈，因此做不一定是困難的，堅持做才是困難的。正如曾國藩剛開始帶兵打仗時每次都是失敗，素質(zhì)拓展團建方案活動策劃，但他依然“屢敗屢戰(zhàn)”，管理層拓展團建方案，終取得勝利。如果你能夠在主題團建活動中堅持，那么你就會取得一番成就。生活有進有退，公司拓展團建活動方案，輸了什么也不能有頹廢的心情，輸了就自暴自棄，自怨自艾的人其實不懂生活。或許有些人生來就具有大智慧，但絕大多數(shù)人只是蕓蕓眾生。作為平凡的我們?nèi)绾尾拍茏屪约焊?？回答是——做你想做的事。如果成功，那就是資本；如果不成功，那就是積累。只要你不放棄，你就會有收獲，不論是成功還是失敗。

道中道主題團建安全、可靠、有保障

團建活動活動對于管理人才到底有什么作用？

       團建活動可以看一個人是否具有快速發(fā)現(xiàn)規(guī)律和預測結(jié)果的能力，在當今快速變化的時代，管理者所面對的環(huán)境瞬息萬變，要求管理者能夠快速做出判斷，也就通常說的要具有快速反應、靈活應變的能力。快速靈活應變只是一種行為表現(xiàn)，其背后的能力是什么呢？實際上是管理者善于并快速發(fā)現(xiàn)事物的運行規(guī)律并能夠?qū)κ虑榈陌l(fā)展結(jié)果進行準確預測。如果不能把握事物的運行規(guī)律并做出準確預測結(jié)果，就容易做出錯誤的判斷，拓展團建方案，影響管理目標的達成。

      這種能力強的人有一個共同的特點，就是他們知識面比較廣，而且這些知識是經(jīng)過整理以后以他自己的方式存儲的，所以提取和加工起來很快。要練就這種能力，必須要加強學習，不是簡單的死記硬背一些知識，而是以自己便于記憶和提取的方式進行學習。這種能力也是可以培養(yǎng)的，是靠知識和經(jīng)驗的有效積累，管理者他們的思維具有很強的辯證思維的特征。

主題團建可以對企業(yè)有什么幫助？

      主題團建是一套培養(yǎng)團隊活力、提升組織價值的培訓課程。主題團建是為適應現(xiàn)代企業(yè)團隊建設的需要而專門設計的一套戶外體驗式模擬培訓。它是歐美和亞洲大型商業(yè)組織采用的一種有效的培訓模式。培訓內(nèi)容豐富生動，意味深長。經(jīng)驗激勵是一種教育手段。學員參加的培訓將成為他們終生難忘的體驗。讓每一系列活動中所隱含的深刻原則和理念可以牢牢扎根于團隊和每個成員的潛意識中，可以在未來的工作合作中蒸發(fā)其應有的作用。

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