勞務(wù)派遣的明去哪開(kāi)？

現(xiàn)在很多的企業(yè)會(huì)尋求與第三方人里資源公司合作，采取勞務(wù)派送和就業(yè)的形式。作為普通的雇傭員工，生

活中因?yàn)楦鞣N原因會(huì)需要開(kāi)具明。由于勞務(wù)派遣員工的特殊性，這個(gè)明是由勞務(wù)輸出公司出，

還是實(shí)際工作單位出具呢？下面我們就一起去了解一下吧！

勞務(wù)派遣的明去哪開(kāi)？

新勞動(dòng)合同法規(guī)定：

第五十八條?勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣

勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及

派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者無(wú)

工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。所以，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該給派遣

員工開(kāi)具明。

勞務(wù)派遣需要辦理哪些手續(xù)？

勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可

以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。

具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

(1) 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣

合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

(2) 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同法》。依照《市勞動(dòng)合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《

勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)及崗位。

(3) 實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

① 勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用人單位。

② 派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，天津服務(wù)外包，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳

納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。

③ 用人單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來(lái)的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。

④ 派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位

要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

企業(yè)用工成本不斷上升，生產(chǎn)型企業(yè)利潤(rùn)空間逐步被壓縮，然而通過(guò)選擇崗位外包、生產(chǎn)外包、后勤外包等勞務(wù)外包方式，還能夠獲得效益。外包勞務(wù)能幫助公司控制用人成本，也減少了企業(yè)直接招工的麻煩，避免了人員流失。如果是的企業(yè)要招工，不妨來(lái)找上海天驥勞務(wù)外包服務(wù)吧，隨時(shí)隨地為企業(yè)解決用工問(wèn)題。

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