勞務(wù)派遣的稅收風險，你必須知道

雖然說，現(xiàn)在勞務(wù)派遣的模式得到很多企業(yè)的認可，但是這種模式也存在著非常多的風險，一不小心還可能就進去了~

比如很多公司利用勞務(wù)派遣虛，使用不規(guī)范或收據(jù)入賬，隨意虛增、虛列成本，以達到少繳稅的目的。或者虛構(gòu)支付勞動力工資和保險，虛構(gòu)勞務(wù)業(yè)務(wù)，差額計算營業(yè)稅，造成巨額流轉(zhuǎn)稅和所得稅的流失。

這些操作一旦被稅務(wù)機關(guān)查處，不僅勞務(wù)派遣公司自己會遭殃，還會給用工單位帶來稅務(wù)風險，并且關(guān)鍵的一點還會承擔法律責任

一、在企業(yè)里充當著企業(yè)獵頭的職能作用的就是勞務(wù)派遣。例如：當單位需要冷門稀缺人才時使用勞務(wù)派遣就能夠招到所需要的人才，這就為單位招聘人員方面節(jié)省了時間跟成本。

二、勞務(wù)派遣的模式是用工企業(yè)儲備的一支后續(xù)儲備軍，在降低用人成本的時候也能規(guī)避企業(yè)的運營風險。例如：企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟危機或企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作是，就會急需大量臨時員工時，使用勞務(wù)派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時也規(guī)避了企業(yè)在員工裁員、薪酬發(fā)放、繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。

三、勞務(wù)派遣的這種模式較好的保障了勞動者的合法權(quán)益。對勞動者來說勞務(wù)派遣是一個集體維量的組織。勞務(wù)派遣公司的出現(xiàn)使一些素質(zhì)相對較低盲目性強的流動人員有了一個暫時棲身的“家”為勞動者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高勞動者自身的就業(yè)能力，為勞動者解決了在就業(yè)、工資發(fā)放、社會保險繳納、勞動合同糾紛等的。有效的避免了勞動者因單匹馬力量弱而得不到的勞動保障。

四、合理規(guī)避風險，解決困難。當發(fā)生意外情況或者經(jīng)濟危機時，勞務(wù)派遣型用工模式對用工單位來說降低了人力資源管理成本，同時也規(guī)避了用工風險，在遇到突發(fā)事件或金融危機情況下的裁員、薪酬發(fā)放、社會保險繳納、勞動合同糾紛解除等問題時。

勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)

系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)

之間。那么，勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序有哪幾個部分?下面我們就一起去了解一下吧！

勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序有哪幾個部分?

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質(zhì)；

2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；

3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，天津服務(wù)外包，確定派遣

員工招聘方法；

4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

7、實施：嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。

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