一、什么是勞務(wù)派遣工？

勞務(wù)派遣主要是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需求，選擇與正規(guī)的勞務(wù)派遣公司合作，然后勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求派遣相應(yīng)的人才去企業(yè)服務(wù)，這些人才由勞務(wù)派遣公司管理，被派遣的員工就稱之為勞務(wù)派遣工。

二、勞務(wù)派遣與正式工的區(qū)別：

由于勞務(wù)派遣工被大量運(yùn)用在企業(yè)當(dāng)中，導(dǎo)致很多的人對(duì)勞務(wù)派遣工有誤解，認(rèn)為勞務(wù)派遣工就是企業(yè)的正式工，其實(shí)二者是有區(qū)別的，下面上海天驥勞務(wù)具體給大家講講。

1、 勞務(wù)派遣工和正式工區(qū)別就是簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的。

2、 除了兩者簽訂勞動(dòng)合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒(méi)有實(shí)行同工同酬時(shí)派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實(shí)行勞務(wù)派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點(diǎn)差別。

勞務(wù)派遣與正式工區(qū)別，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題上海天驥勞務(wù)小編就為大家分享到這里，希望對(duì)大家有幫助。

勞務(wù)派遣需要辦理哪些手續(xù)？

勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可

以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。

具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

(1) 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣

合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

(2) 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同法》。依照《市勞動(dòng)合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《

勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

(3) 實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

① 勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用人單位。

② 派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳

納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。

③ 用人單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來(lái)的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。

④ 派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位

要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)關(guān)系有幾種情形？在勞務(wù)派遣用工中存在三方關(guān)系，其中包括勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)派遣工與用工企業(yè)，當(dāng)中：勞務(wù)派遣公司與用工企業(yè)存在民事勞務(wù)合作關(guān)系，而勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣工存在的是勞動(dòng)關(guān)系，這一點(diǎn)相信大家都了解吧。勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣工成立合法勞動(dòng)關(guān)系后，也并非一成不變，天津勞務(wù)合同派遣，當(dāng)出現(xiàn)一些情況后或勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。下面小編給各位介紹一下勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)關(guān)系有幾種情形。1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿前，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣工雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動(dòng)關(guān)系解除。勞務(wù)派遣公司瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。3、勞務(wù)派遣工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系的解除。勞務(wù)派遣工可以在試用期內(nèi)提前3天提出解除合同，正式工在提前30天提出解除勞動(dòng)合同，如果勞務(wù)派遣公司以、威脅限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的勞務(wù)派遣工可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系；還有用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的勞務(wù)派遣工都可以提出解除關(guān)系。4、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣工簽訂的勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

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