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HR資訊：

Q：降低基本工資，提高績(jī)效工資，勞動(dòng)者可以拒絕嗎？

A：如果對(duì)勞動(dòng)者造成不利影響的，勞動(dòng)者可以拒絕

用人單位改變勞動(dòng)者的工資結(jié)構(gòu)，降低基本工資標(biāo)準(zhǔn)，提高績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者造成不利影響，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。

但對(duì)于用人單位而言，如果預(yù)計(jì)日后的用工管理中，確有可能需要調(diào)整比例的，則可以考慮在入職時(shí)的勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者進(jìn)行約定，以減少爭(zhēng)議，例如表述“雙方明確約定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以將多少比例的基本工資調(diào)整的績(jī)效工資”或類似的表述。

這個(gè)資訊是目前很多企業(yè)都會(huì)遇到的問(wèn)題，希望可以幫助到大家，以便順利開(kāi)展工作。

義烏人力資源服務(wù)外包流程

1、簽訂人員勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)入職、離職管理；

2、代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)；

3、辦理每月增減員及各項(xiàng)社保待遇的申請(qǐng)；

4、負(fù)責(zé)女職工生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)的辦理及申領(lǐng)生育津貼；

5、辦理企業(yè)工傷事故理賠手續(xù)；

6、為企業(yè)提供社保知識(shí)的咨詢服務(wù)；

7、辦理勞動(dòng)用工備案；

8、辦理與社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)。

駿伯人力集團(tuán)作為一家全國(guó)大型、直營(yíng)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的老牌人力資源公司，建立了以北京、上海、杭州、廣州、深圳為中心的 300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋浙江杭州、寧波、舟山、溫州、紹興、臺(tái)州、衢州、金華、麗水、湖州、嘉興等地市的覆蓋。為客戶提供“一地簽約、全國(guó)通行”的社保公j金屬地化管理平臺(tái)，具有完善系統(tǒng)的操作流程，保障客戶的利益。

歡迎來(lái)電咨詢：汪欽祖 13660708747，浙里人為您提供浙里辦服務(wù)。

杭州、寧波、舟山、溫州、紹興、臺(tái)州、衢州、金華、麗水、湖州、嘉興各地，歡迎您的咨詢。