公司團(tuán)建活動：手牽手

人數(shù)隊(duì)形：分兩組，各組人數(shù)不拘，并選出人數(shù)。排成兩排。

游戲方法：

1、二組人面對面坐下，手牽著手。

2、叫出植物或動物的名稱(組員把手放開)，叫到植物時(shí)，全部的人要將雙手上舉，叫動物時(shí)則放下，如果連叫兩次植物或動物就保持上舉或放下的動作。

3、例如：芹菜(上舉)，兔子(放下)，狐貍(放下)，菊花(上舉)。。。。。。

4、兩組輪流叫名，動作錯(cuò)誤的人就要被淘汰，經(jīng)過幾次后剩下人數(shù)較多的那組獲勝。

4、有模有樣(用動作來回答的游戲)

主題團(tuán)建活動對新員工入職培訓(xùn)的意義何在？

      在主題團(tuán)建活動中的新人融入課程成為了許多企業(yè)的選擇，紅色教育主題活動，他協(xié)助企業(yè)完成了新人從院校人到公司人的改變。經(jīng)過活動，加強(qiáng)了新人之間的彼此了解和交流，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精力，協(xié)助新人加深了對企業(yè)文化的理解，加快了融入企業(yè)文化的進(jìn)程，還協(xié)助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感，清晰努力方向，紅色教育文化，同時(shí)也方便了企業(yè)多方位調(diào)查新人。而公司的老職工一般都有現(xiàn)已具有團(tuán)隊(duì)歸屬認(rèn)識，平常就會表現(xiàn)出盡職認(rèn)識與投入精力，認(rèn)同團(tuán)體，對團(tuán)體有較高的期望。但他們大多工作強(qiáng)度較大，如果沒有恰當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)，員紅色教育，則簡單產(chǎn)生抱怨和厭惡心思，戶外拓寬體會活動恰好滿意了老職工的這個(gè)需求，經(jīng)過活動，緩解了老職工日常工作中的疲勞，然后增強(qiáng)了其對團(tuán)隊(duì)的向心力。

道中道主題團(tuán)建安全、可靠、有保障

公司舉行主題團(tuán)建對新員工入職培訓(xùn)的意義何在？

       經(jīng)過對許多新職工入職后主題團(tuán)建的總結(jié)，得出了這樣的一個(gè)結(jié)論，就是說大部分公司展開新職工入職的主題團(tuán)建，目的都是使新人增加歸屬感，更好的融入公司；使團(tuán)隊(duì)更加聯(lián)合，增加凝聚力；那么新人團(tuán)建是怎樣的呢？怎么做好新職工入職的主題團(tuán)建呢？

       據(jù)經(jīng)驗(yàn)標(biāo)明：一個(gè)新人要脫節(jié)外來者的心態(tài)，一般需求半年左右的時(shí)刻，而一個(gè)人要真實(shí)了解自己的公司則需求3年甚至更長時(shí)刻。在傳統(tǒng)的新人團(tuán)建里面，通常是以隆重的歡迎儀式，紅色教育，周密的訓(xùn)練方案，老員工的言傳身教，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育為主。

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