企業(yè)主題團建的價值取向

      發(fā)展綜合能力，提高社會水平。許多人因為工作繁忙而失去了許多與他人交流的機會。人與人之間日益冷漠實際上是一個極其嚴重的社會問題。雖然主題團建活動的出現(xiàn)并不能完全解決這一問題，但通過這些活動，參加者共同面對問題，思考解決辦法，不僅提高了個人的綜合能力，而且互動的增加也增強了社會交往的水平，有的人甚至發(fā)現(xiàn)生活中存在著很多問題。這是企業(yè)團建活動的社會價值。

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如何策劃一場別具一格的企業(yè)年會主題團建？

年會主題團建按照確定的主題，策劃整個年會的流程，一般來講年會流程包括以下6個方面：

1.回首與預測。是企業(yè)的年度工作總結(jié)也是新年展望，戶外拓展訓練公司，通常為企業(yè)帶領發(fā)言。對一年來企業(yè)所獲得的經(jīng)業(yè)務績進行總結(jié)，并對存在的問題進行分析，后規(guī)劃下一年的目標計劃。

2.帶領高朋致辭。企業(yè)年會每每會約請幾個主管部分帶領或高朋，讓員工感覺到來自其余方面臨企業(yè)的存眷，拓展訓練營，并以此發(fā)生一種驕傲感。

3. 良好員工表揚。這是年會的重頭戲，必定要策動好表揚情勢。

4.吃團聚飯。會餐，是員工為關注的話題，畢竟吃好玩好才是關鍵。所以作為HR在考慮資金的同時，盡可能辦的規(guī)格高一點。此外敬酒也是一項必要形式，是員工之間，員工與領導之間交流打氣的重要形式。

5. 抽獎送大禮。這是沖動人心的關鍵和時刻。一般獎項可分品級，拓展訓練，如特等獎、一等獎、二等獎…獎品可分為一部門現(xiàn)金（紅包），一部門物品，如彩電、冰箱、手機、MP3和其余日經(jīng)常使用品等。

6.員工合影紀念。這個關鍵是員工自覺的舉動，不少員工平常事情很少一塊兒交換，特別是分公司與總部的員工更是如斯。

主題團建活動對新員工入職培訓的意義何在？

      在主題團建活動中的新人融入課程成為了許多企業(yè)的選擇，他協(xié)助企業(yè)完成了新人從院校人到公司人的改變。經(jīng)過活動，加強了新人之間的彼此了解和交流，培養(yǎng)了團隊精力，體驗拓展訓練，協(xié)助新人加深了對企業(yè)文化的理解，加快了融入企業(yè)文化的進程，還協(xié)助新人認同企業(yè)目標，建立歸屬感，清晰努力方向，同時也方便了企業(yè)多方位調(diào)查新人。而公司的老職工一般都有現(xiàn)已具有團隊歸屬認識，平常就會表現(xiàn)出盡職認識與投入精力，認同團體，對團體有較高的期望。但他們大多工作強度較大，如果沒有恰當?shù)恼{(diào)節(jié)，則簡單產(chǎn)生抱怨和厭惡心思，戶外拓寬體會活動恰好滿意了老職工的這個需求，經(jīng)過活動，緩解了老職工日常工作中的疲勞，然后增強了其對團隊的向心力。

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