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武漢江南世紀人力資源集團有限公司(簡稱:江南人才集團),集團總部位于湖北武漢,多年來,集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念,依托完善的服務(wù)管理體系,在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹,致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
薪酬外包/人事代理到底包含哪些服務(wù)內(nèi)容?
現(xiàn)代薪酬外包區(qū)別于傳統(tǒng)薪酬外包,不只是單純的把事情外包出去,由外部人員來完成計算工資、發(fā)工資信息等事宜。在現(xiàn)代薪酬外包服務(wù)過程中,第三方機構(gòu)不僅會使用系統(tǒng)平臺來為客戶提供服務(wù),整個服務(wù)流程也會嚴格遵守信息安全管理要求。
代辦技術(shù)職稱申報評審手續(xù)。為委托單位技術(shù)人員和管理人員辦理技術(shù)職務(wù)資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續(xù),組建相應(yīng)評審,負責(zé)對部分技術(shù)職務(wù)資格評審與評議推薦工作。人事檔案管理。按照有關(guān)政策規(guī)定,管理委托單位技術(shù)人員、管理人員的人事檔案、考績檔案,武漢招聘外包,為委托代理人員保留原有身份、計算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)團員組織關(guān)系、辦理出國(境)政審手續(xù)、代辦集體落戶、出具以檔案材料為依據(jù)的有關(guān)證明。
推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會化和化程度。人事代理制度也促進了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離,使技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為對單位的依附管理,暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責(zé)任感,促進他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作,為單位創(chuàng)造更大的效益。
企業(yè): 武漢江南世紀人力資源集團有限公司
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