現(xiàn)在的企業(yè)招聘，大多分為三種形式，后勤外包服務(wù)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生，二是社會招聘合同制員工，鄂州后勤外包，三是委托第三方招聘派遣制員工或者是采取勞務(wù)外包，而在這三種方式當(dāng)中，勞務(wù)外包已經(jīng)成為一種對于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是私企喜歡使用勞務(wù)外包的用工方式，即使是國有企業(yè)，在用工的時候也大多采取勞務(wù)外包的形式，這到底是為了什么呢？

重視外程的溝通

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務(wù)都外包出去，通過選擇哪些功能進行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務(wù)機構(gòu)，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外程中，并保持及時的溝通，以免出現(xiàn)事故。

外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)選擇人力資源外包后，能幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及中心事務(wù)上，后勤勞務(wù)外包，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴大業(yè)務(wù)活動，變革。

一、企業(yè)進行勞務(wù)外包應(yīng)注意事項　　

1、根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展情況進行決策，不要被大環(huán)境所影響。其實現(xiàn)實生活中一個企業(yè)在進行決策是往往會受到外界是很容易受到大環(huán)境的影響，后勤外包公司，就常見的就是“跟風(fēng)”現(xiàn)象。

　　2、明確自己的勞動人事外包的項目。企業(yè)在進行“勞動人事外包”時，必須對這個合作過程有一個大概的了解，特別是關(guān)于企業(yè)的主要職能這方面，好由企業(yè)本身掌握。如果只是企業(yè)的非中心項目，可以適當(dāng)通過勞動人事外包進行分配，這樣也可以幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，讓企業(yè)更加專注自身的發(fā)展戰(zhàn)略。

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