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中山如何設(shè)計(jì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)方案?「多圖」

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發(fā)布時(shí)間:2022-06-16 01:04  









博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1對(duì)1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為公司員工股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地-股權(quán)稀釋風(fēng)險(xiǎn):公司員工股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地在以權(quán)益作為結(jié)算工具的情況下,不論是“股權(quán)”或是“期權(quán)”的授予,其結(jié)果必然使現(xiàn)股東的股權(quán)被稀釋,現(xiàn)股東的控制權(quán)在一定程度上將會(huì)削弱。  

由于公司員工股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地計(jì)劃直接與公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效直接掛鉤,而民營(yíng)非上市企業(yè)財(cái)務(wù)很不規(guī)范,有的企業(yè)明明是盈利的,如何設(shè)計(jì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)方案?,卻在財(cái)務(wù)報(bào)表上顯示為虧損,這就造成績(jī)效考核的失真,從而引發(fā)公司與激勵(lì)對(duì)象的矛盾。 另外,公司員工股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地激勵(lì)對(duì)象取得公司股權(quán)以后,有可能與老股東在公司經(jīng)營(yíng)管理、發(fā)展戰(zhàn)略上出現(xiàn)分歧,股東之間出現(xiàn)矛盾并導(dǎo)致糾紛的風(fēng)險(xiǎn)就大大提高。  





博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1對(duì)1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為 企業(yè)的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì),是老大的股權(quán)設(shè)計(jì)。老大不清晰,企業(yè)股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)咨詢落地股權(quán)沒(méi)法分配。創(chuàng)業(yè)企業(yè),要么一開始就有清晰明確的老大,要么磨合出一個(gè)老大。很多公司的股權(quán),緣于老大不清晰。比如,真功夫。

在公司的股東會(huì)與董事會(huì)層面,老大只有對(duì)公司有控制,公司才有主人,才不會(huì)淪為手里不斷轉(zhuǎn)售的紙牌。老大在底層運(yùn)營(yíng)層面適度失控,公司才能走出老大的短板與局限性。有些聲稱試驗(yàn)失控的創(chuàng)始人,也未必敢在公司股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)咨詢落地股權(quán)層面冒險(xiǎn)失控。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),有13.5%的企業(yè)沒(méi)有明確老大。這可能會(huì)影響到這些企業(yè)的決策效率,甚至引發(fā)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的股權(quán)。

再舉西少爺這個(gè)例子,在公司剛剛走上正軌時(shí),創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)分崩離析。

  三個(gè)創(chuàng)始人分別占股40%、30%、30%,這樣的股權(quán)架構(gòu)有什么問(wèn)題?

  ——沒(méi)有一個(gè)人占51%以上,也即沒(méi)有一個(gè)人有公司的控制權(quán)。

  不合理的股權(quán)架構(gòu)下,只要出現(xiàn)問(wèn)題,一定是毀滅性的,一定有合伙人被踢出局。












博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)咨詢公司認(rèn)為股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)剛剛創(chuàng)業(yè)的公司,股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)多數(shù)是采用幾種分法,股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)第首先,平均分配;第二種,個(gè)人說(shuō)了算;第三種,差異化分配股權(quán)。

股權(quán)分配方案設(shè)計(jì)股權(quán)平均分配,這樣一個(gè)好處就是有福大家一起享,有問(wèn)題大家一起解決,但是這樣的做法,在現(xiàn)實(shí)生活是很難生存下來(lái)的,有的時(shí)候,股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

大家的意見并不是統(tǒng)一一致的,那這樣會(huì)降低效率。




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