轟趴佳邀請(qǐng)人數(shù)

多少人才算是佳“轟趴”人頭數(shù)，多少人才不算過(guò)多或過(guò)少，有時(shí)你邀請(qǐng)了卻未必來(lái)，有時(shí)本來(lái)說(shuō)不來(lái)但后又改變主意突然出現(xiàn)的，感覺(jué)數(shù)量難以估計(jì)？感謝美國(guó)斯坦福大學(xué)的數(shù)據(jù)科學(xué)家Vinith Misra(近才在硅谷發(fā)布《與工作效率的數(shù)學(xué)方程式》)給出的“趴地”人口比例方程式能為你在邀請(qǐng)嘉賓時(shí)排憂解難，只需在高人口數(shù)與低人口數(shù)中取個(gè)中間值就能讓你的“趴地”更。

轟趴邀請(qǐng)基本禮儀

如果你不喜歡微信建個(gè)群組聊，那么就嘗試發(fā)電子郵件，好提前兩周就通知派對(duì)，讓人有時(shí)間安排，沒(méi)人喜歡后一分鐘才被邀請(qǐng)；發(fā)出邀請(qǐng)后也不要逼著人家馬上回答。后雖然你的目的是認(rèn)識(shí)女生，但也請(qǐng)注意性別比例，否則會(huì)變成婦聯(lián)，也沒(méi)有樂(lè)趣。

團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的意義，企業(yè)為什么要做團(tuán)隊(duì)活動(dòng)？

3.改善士氣和參與

團(tuán)隊(duì)活動(dòng)讓他們有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新技能，參加運(yùn)動(dòng)或探索新的地方，而不是整天被困在電腦后面。當(dāng)公司鼓勵(lì)有趣的活動(dòng)時(shí)，員工更有可能獲得參與感。

團(tuán)隊(duì)活動(dòng)將每個(gè)人聚集在一起，甚至可以讓孤獨(dú)的員工感覺(jué)自己是團(tuán)隊(duì)的一員。參與對(duì)公司的成功至關(guān)重要。這是因?yàn)樗麄儗?duì)工作感到興奮并希望為公司的使命做出貢獻(xiàn)。

4.讓員工感到有價(jià)值

每一份工作時(shí)間長(zhǎng)了都會(huì)變得無(wú)聊和單調(diào)。人們希望為一家充滿樂(lè)趣的公司工作，他們喜歡嘗試新事物并花時(shí)間在一起，蕪湖轟趴，而不僅僅是感覺(jué)像企業(yè)機(jī)器中的齒輪，周而復(fù)始重復(fù)性工作。

事實(shí)上，轟趴派對(duì)，研究表明提升參與度還可以使員工離開公司的可能性降低87%。

Home Party怎么來(lái)？

Home Party(“轟趴”)來(lái)源于西方，泳池轟趴，與中式家庭朋友聚會(huì)不同，聚會(huì)轟趴館，不是煮幾道菜然后二兩白酒劃拳高歌，曲終人散，也不是正兒八經(jīng)穿著燕尾服端著香檳酒一起看某集團(tuán)年終抽獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮，轟趴是聚集一班人在家里喝酒聚餐游戲，跟著舞曲搖擺，交談喧嘩吵鬧。中國(guó)的“轟趴”，可以重新理解為“室內(nèi)聚會(huì)”或“室內(nèi)派對(duì)”。因?yàn)?，聚?huì)或派對(duì)發(fā)起人一般并不是家庭主人，聚會(huì)的地點(diǎn)也不是在自家，而是選擇相關(guān)提供聚會(huì)的商業(yè)場(chǎng)所，參與者也普遍是年輕人。

趴說(shuō)白了就是一群年輕人聚在一起玩一群年輕人喜歡玩的事。所以轟趴的本質(zhì)就是聚會(huì)。

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