企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改必須遵循勞動合同法的民主程序，必須向勞動者公示，內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，否則規(guī)章制度將不能作為企業(yè)用工管理的依據(jù)，企業(yè)還會面臨職工隨時要求解除勞動合同并提出經(jīng)濟補償?shù)娘L險。建議保留職代會或者全體職工討論、協(xié)商規(guī)章制度的書面證據(jù)，保留員工手冊簽收記錄、規(guī)章制度培訓簽到記錄、規(guī)章制度考試試卷等。

樹立先訂合同后用工的觀念，遲必須在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同；勞動合同終止后勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應當在一個月內(nèi)訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者有權(quán)請求企業(yè)支付雙倍工資，且可隨時提出辭職，不承擔違約責任。勞動者拒不簽訂勞動合同的，建議保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關證據(jù)，以免勞動者不愿與企業(yè)簽訂書面勞動合同又事后要求企業(yè)支付雙倍工資的風險。

企業(yè)法律顧問重點管理范圍

1、對生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的重大決策提供法律意見和建議，進行法律論證，蕪湖法務外包，協(xié)助參與企業(yè)重大經(jīng)濟項目的談判活動

參與企業(yè)重大經(jīng)濟項目的談判、把關，公司法務外包，論證決策法律上的佳方案;配合企業(yè)的經(jīng)營進展及專項委托做好收購、兼并、招、項目融資、資產(chǎn)重組等法律工作，以及企業(yè)商標、等知識產(chǎn)權(quán)的管理。

2、協(xié)助企業(yè)建立、健全各項規(guī)章制度及經(jīng)濟合同的管理

協(xié)助參與起草、審核企業(yè)規(guī)章制度，實現(xiàn)管理權(quán)限、內(nèi)容、手段合法;協(xié)助草擬、審查企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的合同，從法律方面提出修改和補充建議，做好經(jīng)濟合同的管理工作。

3、企業(yè)的勞動合同、勞資關系規(guī)范管理

協(xié)助人力資源部門及時做好勞動合同簽訂、續(xù)訂、解聘、員工培訓和競業(yè)限制的相關法律工作，協(xié)助企業(yè)對其員工進行法律宣傳教育。

4、協(xié)助企業(yè)建立法律事務機構(gòu)，培養(yǎng)從事法律事務的人才，開展法律宣傳和法律培訓，及時向企業(yè)提供新的法律、法規(guī)和相關信息，提高企業(yè)人員的法律意識及法律知識水平

5、根據(jù)企業(yè)專項委托，通過協(xié)商、調(diào)解等方式，代理企業(yè)解決專項法律糾紛，參與訴訟或仲裁程序，以及企業(yè)委托的其他法律事務。

從本質(zhì)上了解知識產(chǎn)權(quán)，便于更加簡單快速地了解知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)的落點。知識產(chǎn)權(quán)主要特征是：

1、無形性。i知識產(chǎn)權(quán)的客體是不具有物質(zhì)形態(tài)的智力成果，是人們通過智力勞動創(chuàng)造的精神財富或精神產(chǎn)品，單位法務外包，所以，知識產(chǎn)權(quán)可以被視為一種無形資產(chǎn)。

2、專有性。從本質(zhì)上講，知識產(chǎn)權(quán)是一種壟斷權(quán)，這也使其具有激勵功能，促使人們不斷開發(fā)和創(chuàng)造新的智力成果，推動技術的進步和社會的發(fā)展。

3、地域性。i知識產(chǎn)權(quán)只在特定國家或地區(qū)的地域范圍內(nèi)有效，法務外包咨詢，不具有域外效力。這也使得知識產(chǎn)權(quán)的國際保護成為必要。

4、期限性。i知識產(chǎn)權(quán)一般只在規(guī)定的期限內(nèi)有效，超過期限之后，該智力成果進入公有領域，人們可以自由使用。例如權(quán)和著作權(quán)都有確定的保護期限，而商標權(quán)雖有保護期限，但是該期限可以次續(xù)展。

法務外包咨詢-安徽可可(在線咨詢)-蕪湖法務外包由安徽可可法律事務咨詢服務有限公司提供。安徽可可法律事務咨詢服務有限公司是一家從事“企業(yè)法務服務,交通事故,工傷賠償?shù)姆煞铡钡墓?。自成立以來，我們堅持以“誠信為本，穩(wěn)健經(jīng)營”的方針，勇于參與市場的良性競爭，使“安徽可可法律事務咨詢服務有限公司”品牌擁有良好口碑。我們堅持“服務至上，用戶至上”的原則，使安徽可可在法律服務中贏得了客戶的信任，樹立了良好的企業(yè)形象。 特別說明：本信息的圖片和資料僅供參考，歡迎聯(lián)系我們索取準確的資料，謝謝！