企業(yè)保護知識產權的措施有哪些

一般知識產權侵權行為發(fā)生時，可以先與侵權者協商解決，當協商不成時可以通過以下方式綜合處理：

1、工商局查處、局查處、版權局(文化大隊)查處：

通過向工商局、局、版權局(文化大隊)舉報，要求侵權企業(yè)停止侵權，同時對其進行行政處罰。

2、向或海關等機關查處：

向舉報檢舉，請求對侵權方責任人予以處罰，從而從根本上制止侵權行為再次發(fā)生。涉及海關備案、海關知識產權保護向海關提出查處。

3、人院起訴

通過訴訟，請求人院判令侵權方停止侵權，賠償損失。一般分為民事糾紛案件、行政訴訟案件、知識產權的案件。

4、其部他行政部門查處

與知識產權相關侵權行為涉及的行政部門。如食品工藝可能需要相關監(jiān)管部門介入。

一般來說，各個部門查處并非完全獨立，有時需要同時使用多個機關同時對侵權行為進行查處維權。企業(yè)當發(fā)現知識產權侵權時應及時維權，這樣才能有效維護企業(yè)的知識產權價值。

假如公司堅持拒簽勞動合同，又拒絕按員工要求支付雙倍工資的，必要時，員工可以向當地勞動門投訴處理，要求公司支付雙倍工資。

如果公司依然拒付，員工可以向勞動仲裁會提出仲裁申請，需要說明的是，勞動仲裁是免費的。雖沒有法律明確規(guī)定，但司法實務中認為二倍工資的仲裁時效為1年，勞動爭議咨詢熱線，但計算方式各地略有不同。部分地區(qū)認為應當從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效；部分地區(qū)將二倍工資視為同一合同項下約定的具有整體性和關聯性的定期給付之債，作為整體之債對待，仲裁時效應從用人單位與其補訂勞動合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動合同之日起計算。

需要注意的是，蕪湖勞動爭議咨詢，勞動仲裁是提起勞動訴訟的前置條件，只有對勞動仲裁不服或一方未履行勞動仲裁協議時，才能向法院提起勞動訴訟。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，具有強制性，不能因為約定不繳納社會保險，勞動爭議法律咨詢，而免除用人單位應當承擔的法定責任。

　　當用人單位未按期足額繳納社會保險費時，勞動者可以通過以下方式維權：

　　1.向社會保險經辦部門進行投訴，要求用人單位補繳社會保險。

　　2.以用人單位不繳納為由提出離職，并要求用人單位賠付經濟補償金和補繳。

　　3.如果用人單位沒有給勞動者辦理，勞動爭議咨詢服務，且已經錯過補繳期限，導致勞動者不能享受待遇的，可以通過起訴要求用人單位賠償損失。

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