酒店工作服一般遵循以下幾種原則：

1、實(shí)用性 2、美面協(xié)調(diào)性 3、區(qū)域特色性 4、周期性

     中國的酒店文化源于行旅文化，只有行旅文化產(chǎn)生了物化了的旅店業(yè)，才具備了酒店制服發(fā)育的土壤。我國的酒店業(yè)隨經(jīng)濟(jì)的長足發(fā)展而趨于完善與規(guī)范，酒店文化也日趨豐富，已經(jīng)不僅僅是原來意義上的“住宿.餐飲”文化，她不僅是一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平和物質(zhì)生活的反映，更是人們追求精神文明，提高物質(zhì)生活質(zhì)量的反映。

因?yàn)橛辛硕ㄗ龅闹品猿杀究梢猿惺?，印刷部分更加舒適，透氣。市面上大部分的印刷品都采用這種技術(shù)。 定做工作服熱轉(zhuǎn)印 熱轉(zhuǎn)印工藝也是一種很流行的印刷工藝，隨著技術(shù)的發(fā)展，熱轉(zhuǎn)印工藝產(chǎn)生的工作服的舒適性也可與絲網(wǎng)印刷工藝相比較，并可使印花過程大大縮短，印花周期大大縮短。想想選擇的過程。此文關(guān)鍵詞：工作服，定做酒店工作服，西裝，工程服，職業(yè)裝等

隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始注重企業(yè)形象，除了自身的企業(yè)文化外，許多企業(yè)也開始重視員工的外部形象，職業(yè)裝定制也逐漸成為企業(yè)快速提升形象的法寶。現(xiàn)在，我們來分享職業(yè)服裝定制的三個(gè)主要原因。

它增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感職業(yè)服裝定制不只是為了統(tǒng)一員工著裝，傳遞企業(yè)文化，更是員工的一種福利，因而可以增強(qiáng)員工的歸屬感，尤其是版式時(shí)尚的定制工作服，可以有效降低員工的離職率，讓員工心甘情愿地為公司效力。

二是樹立企業(yè)形象

公司和人一樣，定做制服，也有形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但是企業(yè)形象卻是生動(dòng)和隨時(shí)隨地體現(xiàn)出來的，制服，首先是員工的形象，訂做制服，可以想象，一群素質(zhì)不高，衣著邋遢的人，即使住在豪華的高層建筑里，也會(huì)與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些酒店要寫這句話的原因：“衣冠不整，謝絕進(jìn)入”。看得出，企業(yè)形象，首先是人的形象！

三、展示的企業(yè)文化

企業(yè)選擇定做職業(yè)裝，在設(shè)計(jì)、定做的過程中，會(huì)將企業(yè)文化內(nèi)涵和特征融入到員工身上，制服定做，讓人透過職業(yè)裝，直觀地看到企業(yè)的價(jià)值和特征。職工統(tǒng)一著裝定做職業(yè)裝，會(huì)顯得更，也更容易樹立良好的企業(yè)形象，讓外界有了解公司、了解公司從事的內(nèi)容的興趣。

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