企業(yè)在勞動者嚴重違反規(guī)章制度等情況下享有單方解除權，建議在企業(yè)的規(guī)章制度或員工手冊中對嚴重、重大損害等情形作出明確量化的規(guī)定，同時注意保留職工嚴重、對企業(yè)造成重大損害、嚴重影響的事實依據，以避免發(fā)生爭議時舉證不能。企業(yè)與勞動者解除勞動合同或終止勞動合同時，應按照法律規(guī)定的情形及程序解除或終止，并應當依法及時向勞動者支付經濟補償，否則將面臨加付50%至100%、甚至二倍經濟補償金的懲罰。

所謂法務外包就是公司根據自身發(fā)展的需要，工傷咨詢電話，將公司法律事務工作或職能外包出去，交由律師團隊進行處理的法律服務方式：  

通過法務外包：

   ——可以降低公司聘請內部法務人員的人力成本；  

   ——避免時下法律顧問提供的服務無法量化的弊端；

   ——通過吸收法律資源與公司優(yōu)勢主業(yè)資源的整合，有效增強公司的市場競爭力，實現公司付出與收益的效率大化；

   ——有效降低公司市場經營的法律風險。

公司期間，需要逐步解除與所有員工的勞動合同，因此很有可能激起員工的強烈不滿甚至引起其過激的反應(包括向有關部門申訴、、破壞公司財產、其他破壞公司進展的行為)。另外，公司在期間，可能還需要保留一部分員工為其工作(比如會計人員)，因此，何時解除、如何解除與員工的勞動合同是過程中一個重點和難點。因此，蕪湖工傷咨詢，我們建議，公司在進入程序后，不用倉促宣布員工安置方案。一方面應妥善考慮員工的反應，本著公平合理的原則，研究制訂雙方都可能接受的安置方案;另一方面應加快清點公司資產，并安排妥善的保管措施。對于那些暫時留用的員工，要與其進行很好的溝通，保證其期間的待遇，或者盡可能的為其安排以后的工作，讓其繼續(xù)盡心的為公司工作。在制訂了較為完善的安置方案后，如該被企業(yè)有工會，工傷咨詢服務，可以先與工會協(xié)商，取得工會的理解和支持。然后可以將公司的員工按照行政人員、生產人員等分成幾批，逐批的與他們溝通協(xié)商，對于員工應得的利益，要給予保障，對于公司之前拖欠員工的加班費和其他補助，要給予補償，在此基礎上，分批解除與這些員工的勞動合同。




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