公司團(tuán)建活動(dòng)：人數(shù)隊(duì)形

要求：二人以上，每二人一組進(jìn)行淘汰賽

游戲方法：

1、先共同訂出一些標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作。如一方說出“在棒球場”，另一方即以“揮棒”的動(dòng)作代替口語回答。

2、兩人面對面坐著，猜拳贏一方先問，另一方則要針對對方的問題用動(dòng)作回答，錯(cuò)的人就算輸了。

3、例如，問：“在棒球場?”答：(作揮棒姿勢)問：“在教堂?”答：(作禱告的姿勢)問：“在照相館?”答：(作搔首弄姿狀)。。。。。。

4、如此反復(fù)，再加快速度，回答的人稍不留神，就會輸了。

5、輸?shù)囊环教蕴?，贏的人再繼續(xù)二人一組，一直到比出后剩下的那一個(gè)就是后的勝利者。

公司組織主題團(tuán)建活動(dòng)的原因有哪些？

       隨著公司的發(fā)展壯大，新員工的數(shù)量不斷增加，紅色教育活動(dòng)方案，公司越來越有必要舉辦主題團(tuán)建活動(dòng)。但對于新員工來說，可能只是覺得公司組織主題團(tuán)建活動(dòng)，只是在占用每個(gè)人的時(shí)間。如果主題團(tuán)建項(xiàng)目好玩有趣，比較吸引人的話，還能對主題團(tuán)建活動(dòng)有比較好的反饋；但若主題團(tuán)建活動(dòng)項(xiàng)目差強(qiáng)i人意的話，員紅色教育，勢必會產(chǎn)生抱怨。

道中道主題團(tuán)建安全、可靠、有保障

公司舉辦主題團(tuán)建能給企業(yè)帶來哪些好處？

新人適應(yīng)公司更加容易

　 新來的員工在過渡期內(nèi)，會根據(jù)自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現(xiàn)，決定是長期發(fā)展還是以此為跳板。因此，紅色教育文化，在主題團(tuán)建活動(dòng)項(xiàng)目中，既可以快速消除新人的擔(dān)憂，也可以讓他們盡快融入公司。

團(tuán)隊(duì)氛圍和關(guān)系更加融洽

　  在主題團(tuán)建活動(dòng)中，許多的項(xiàng)目，紅色教育，一個(gè)人是無力完成的。這時(shí)，團(tuán)隊(duì)的支持和幫助，就成為了項(xiàng)目完成的關(guān)鍵。而在團(tuán)隊(duì)的幫助下，隊(duì)員們一一完成項(xiàng)目的時(shí)候，一種自我和團(tuán)隊(duì)成功的滿足感就油然而生。整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍就變得更加融洽，互相協(xié)作更加默契。