對職業(yè)裝理解的誤區(qū)

現(xiàn)今有許多人都認為職業(yè)裝就是西裝或正裝，這其實是片面的不客觀的。正是由于大家潛意

識里對于職業(yè)裝的定義理解有偏差， 才會有類似于“商務裝與職業(yè)裝的區(qū)別”這樣的疑問。

如果將錯就錯，把職業(yè)裝認定為西裝或正裝，和商務裝做比較的話，那兩者在款式樣式上其

實沒有多大區(qū)別，都是正裝的范疇。非要區(qū)分的話，制服多少錢，商務裝更適合涉及商務會晤、洽談、談判等

特定的工作場合，而職業(yè)裝則適合一般性 工作場合，如辦公室坐班、禮儀接待等。此外，務裝

更講究全套穿戴和配件如馬甲、領帶、腕表、公事包等，而職業(yè)裝的搭配則顯得更為自由。

公司定做職業(yè)裝第二大好處：提高企業(yè)凝聚力  

人是活躍的企業(yè)資源，也是一種會自我調控生產效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業(yè)的向心力。好的職業(yè)裝能夠從一個側面加強企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關心。  

酒店工作服的設計：酒店工作服設計時需根據(jù)客戶的要求，制服，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，制服價格，提供佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。其一是指不同部門不同崗位員工服飾的可識別性。比如前天服飾與客房部服飾的區(qū)別，又比如同為廚師服飾，其帽子的形狀和高度，制服定做，衣扣的顏色和數(shù)量。其二是指員工服飾與客人服飾的可識別性。如何一個進入酒店的人都可以從服飾中區(qū)分出酒店員工與進店客人。這就要求酒店員工服飾不能太時裝化。當然，酒店服飾也需要美，但這是一種與環(huán)境融合，為酒店總體形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、獨立的美，讓客人覺得你的光彩蓋過了他(她)。其三，管理人員與服務人員的服飾要有明顯區(qū)別。如領班領結，主管穿斑馬褲(裙)，部門經理著深色西裝等。

制服價格-制服-?？诓┤史椆居珊？诓┤史椨邢薰咎峁?。?？诓┤史椨邢薰臼呛Ｄ?海口 ,制服、工作服的見證者，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，滿足客戶需求。在博仁領導攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)博仁更加美好的未來。