為什么在工作時(shí)要穿工作服？工作服

為什么在工作時(shí)要穿工作服？

要從兩方面來(lái)解答，1.服裝有門學(xué)科叫服裝心理學(xué)，研究服裝起源以及著裝心理學(xué)方面的問(wèn)題。統(tǒng)一的工作服，工作服，有標(biāo)識(shí)標(biāo)記的作用，能在勞動(dòng)環(huán)境中有歸屬感，自豪感，在統(tǒng)一崗位中有平等的心理訴求，在不同的崗位中，有標(biāo)識(shí)標(biāo)記，快速找到組織團(tuán)隊(duì)。2.勞動(dòng)保護(hù)，面料的服用性能需要與生產(chǎn)環(huán)境相適應(yīng)，比如鋼鐵工人，面料需要有阻燃的性能。同時(shí)工人工作服版型相對(duì)寬松，便于活動(dòng)，或是有一些功能性設(shè)計(jì)。辦公室人員相對(duì)緊身一點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅，有自我約束的能力等等，還是非常綜合的。

酒店工作服的分類：

1、前廳部份：迎賓員、行李員、總臺(tái)服務(wù)員、商務(wù)中心、管理人員

(1)、迎賓員、門童：其特征是具有明顯的禮儀標(biāo)志，要體現(xiàn)莊重、熱情、大方的風(fēng)范。顏色為紅、白、黑、金為主或紅黑色對(duì)比?？钍酵ǔ＝韬灨鲊?guó)儀仗隊(duì)。再加上必要的服飾相配，既要能展現(xiàn)出迎賓員的著裝美感，又要能表現(xiàn)出酒店檔次的級(jí)別。

(2)、行李員、行李生領(lǐng)班：禮儀性與簡(jiǎn)便性相融匯，便于行動(dòng)，款式多與門童相照應(yīng)，且顏色較亮麗與明快。著裝主要表現(xiàn)行動(dòng)敏捷、利索，款式多為立領(lǐng)、低圓筒帽，上衣稍短但要得體，定制工作服，制服顏色選擇明亮但又不艷麗為適。

(3)、前臺(tái)服務(wù)員、收銀員：前臺(tái)服務(wù)員、收銀員是酒店的重要窗口之一，是酒店經(jīng)營(yíng)服務(wù)的中心環(huán)節(jié)。前臺(tái)的服裝款式設(shè)計(jì)以大方、時(shí)尚、簡(jiǎn)約為前提，但又要不失莊重、沉穩(wěn)與嚴(yán)謹(jǐn)。除了款式、顏色外，還要注重服裝質(zhì)地，因此大多以西服或變款西服為基礎(chǔ)款式。配飾整齊，不花哨，工作服訂做，顏色素雅而明快，多取深色調(diào)為主，配合大堂裝修風(fēng)格，使得服務(wù)員能夠融入大堂成為其中的一份子。

(4)、大堂副理：通常為黑色西服上衣配黑白相間斑馬條西褲。西裝面料通常用國(guó)產(chǎn)毛料即可。

同時(shí)滿足男女款式需求  

西裝定制分有男裝和女裝，滿足企業(yè)中男性和女性都要穿的問(wèn)題?，F(xiàn)在的成衣制作企業(yè)沒有一家能夠保證同時(shí)生產(chǎn)好的男裝產(chǎn)品和女裝產(chǎn)品。分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購(gòu)，又增加了工作難度，酒店工作服，而且還可能導(dǎo)致男女職員心理不平衡。種種原因決定了量身定做西裝的生產(chǎn)組織模式，必須是面向企業(yè)中每一個(gè)人的一對(duì)一的定制模式。一對(duì)一的定制模式與成衣的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)模式有著本質(zhì)的區(qū)別。  

當(dāng)然，銘冠定制西服的質(zhì)量不用擔(dān)心，有充足的保障。  

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