對職業(yè)裝理解的誤區(qū)

現(xiàn)今有許多人都認為職業(yè)裝就是西裝或正裝，這其實是片面的不客觀的。正是由于大家潛意

識里對于職業(yè)裝的定義理解有偏差， 才會有類似于“商務裝與職業(yè)裝的區(qū)別”這樣的疑問。

如果將錯就錯，把職業(yè)裝認定為西裝或正裝，和商務裝做比較的話，那兩者在款式樣式上其

實沒有多大區(qū)別，都是正裝的范疇。非要區(qū)分的話，商務裝更適合涉及商務會晤、洽談、談判等

特定的工作場合，職業(yè)裝定做，而職業(yè)裝則適合一般性 工作場合，如辦公室坐班、禮儀接待等。此外，務裝

更講究全套穿戴和配件如馬甲、領帶、腕表、公事包等，而職業(yè)裝的搭配則顯得更為自由。

雖然可以在服裝和鞋的款式上作調(diào)整，但切不可忘記職業(yè)特性是你的著裝標準。外出職業(yè)裝的選擇 外出工作著裝，犯的錯誤就是你的著裝表現(xiàn)欲，這是需要努力克制和避免的。手袋宜選擇款型稍大的公務手袋，也可選擇優(yōu)雅的筆記本電腦公文手袋，以表現(xiàn)女士自信、干練的職業(yè)風采。服裝款式應舒適、得體，便于走動，不宜穿過緊或者過于寬松、不透氣的服飾。服裝的色系款式不宜復雜，應注意與發(fā)型、妝飾、手袋、鞋相搭配，海南職業(yè)裝，不宜太過夸張，干擾對方的視線，太過于鮮艷也不好。

酒店工作服的設計：酒店工作服設計時需根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構、體型特征、團隊文化、年齡結(jié)構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供佳設計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。其一是指不同部門不同崗位員工服飾的可識別性。比如前天服飾與客房部服飾的區(qū)別，又比如同為廚師服飾，職業(yè)裝定做價格，其帽子的形狀和高度，衣扣的顏色和數(shù)量。其二是指員工服飾與客人服飾的可識別性。如何一個進入酒店的人都可以從服飾中區(qū)分出酒店員工與進店客人。這就要求酒店員工服飾不能太時裝化。當然，酒店服飾也需要美，職業(yè)裝訂做，但這是一種與環(huán)境融合，為酒店總體形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、獨立的美，讓客人覺得你的光彩蓋過了他(她)。其三，管理人員與服務人員的服飾要有明顯區(qū)別。如領班領結(jié)，主管穿斑馬褲(裙)，部門經(jīng)理著深色西裝等。

海南職業(yè)裝-職業(yè)裝訂做-博仁(推薦商家)由?？诓┤史椨邢薰咎峁?。?？诓┤史椨邢薰臼呛Ｄ?海口 ,制服、工作服的見證者，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，滿足客戶需求。在博仁領導攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)博仁更加美好的未來。