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在勞務(wù)外包法律關(guān)系中存在三方主體:即發(fā)包單位、外包單位(承包單位)和勞動(dòng)者。
1、外包單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。外包單位和勞動(dòng)者之間為直接用工關(guān)系,勞務(wù)派遣外包公司,雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。就此法律尚未做出強(qiáng)制規(guī)定,由外包單位和勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。
2、發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。單從法律關(guān)系上來說,兩者之間不存在任何關(guān)系。勞動(dòng)者只需提供發(fā)包單位要求的勞動(dòng)成果。發(fā)包單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理,除非存在故意或重大過失,發(fā)包單位無需對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任。
企業(yè)招聘是企業(yè)交給HR帶了很大的難題,想要短時(shí)間招到人是一件很困難的事情。企業(yè)招聘難的一些企業(yè)來說十分正常,正規(guī)勞務(wù)外包公司,所以才會(huì)有一些企業(yè)與人力資源派遣機(jī)構(gòu)合作幫助企業(yè)在短時(shí)間快速的尋找到工作人員。下面我們來了解下勞務(wù)派遣有什么優(yōu)勢(shì)?
一、時(shí)間周期短工作機(jī)會(huì)多!
對(duì)于求職者來說他們找到的工作都需要有較長(zhǎng)的工作周期,三兩個(gè)月都必須找到好工作。而這對(duì)于因?yàn)槟承┓矫娴膯栴}而只能短時(shí)間做工作的人來說無疑是不可能接受那么長(zhǎng)的工作周期,企業(yè)也不會(huì)有允許員工經(jīng)常請(qǐng)假。但是接受勞務(wù)派遣公司可以選擇比較短的時(shí)間的同時(shí),還能夠?yàn)榍舐氄咛峁┯斜容^多方面的工作機(jī)會(huì)。
二、降低了求職人員的求職成本!
我們通常是怎么找工作的呢,一般來說我們找一份工作就投遞完簡(jiǎn)歷之后還需要慢慢等待企業(yè)的HR進(jìn)行篩選通知面試這無疑是在時(shí)間上增加了成本,對(duì)于一些在外租房子遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的人來說這一點(diǎn)會(huì)更加的明顯的體現(xiàn)出來。但是接受有前景的勞務(wù)派遣公司則可以比一般的應(yīng)聘者降低求職的成本,同時(shí)還不需要慢慢去等待企業(yè)的答復(fù)更不需要像大海撈針一般漫無目的的去投遞許多的簡(jiǎn)歷。因?yàn)閯趧?wù)派遣公司與很多用工企業(yè)都有合作,亳州勞務(wù)外包公司,總有一份工作是適合你的。
企業(yè)為什么選擇勞務(wù)公司派遣普工呢?企業(yè)選擇派遣用工的原因是什么,下面小編為你介紹。
1、招聘快。企業(yè)的傳統(tǒng)招聘,無非是在工廠門口豎塊牌子寫著招聘信息,等人過來了解。你想想工廠門口平時(shí)有多少人走過啊,這個(gè)方法現(xiàn)實(shí)嗎?有的會(huì)現(xiàn)網(wǎng)上發(fā)布招聘普工信息,或者在人才市場(chǎng)招聘,勞務(wù)外包公司哪家好,但是根據(jù)小編的現(xiàn)場(chǎng)了解,效果一般,如果勞務(wù)派遣普工,通過勞務(wù)公司強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備庫就能快速招聘的適合企業(yè)的普工了。
2、用工靈活。對(duì)于企業(yè)年底的一兩個(gè)月的臨i時(shí)工,使用勞動(dòng)派遣普工更加適合,本來勞務(wù)用工就是在臨時(shí)性的崗位上使用的,企業(yè)可以在業(yè)務(wù)多的時(shí)候增加勞務(wù)工,業(yè)務(wù)少了那就減少勞務(wù)工。
3、降低用工風(fēng)險(xiǎn)?,F(xiàn)在做什么都是有風(fēng)險(xiǎn)的,用工也不例外,但是使用勞務(wù)派遣工就可以降低風(fēng)險(xiǎn)了,因?yàn)槠髽I(yè)只是用工單位,用人單位是勞務(wù)公司,勞務(wù)工是勞務(wù)公司的人,有勞務(wù)糾紛,勞務(wù)公司來搞掂。
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