不管是機(jī)構(gòu)還是企業(yè)部門需要進(jìn)行招活動的時候，GRS認(rèn)證辦理機(jī)構(gòu)，都需用到很多資質(zhì)，也就是說很難說哪個資質(zhì)是的，畢竟行業(yè)不同項(xiàng)目不用要求自然不一致。但是要從資質(zhì)使用廣泛性來談，那信用評級無疑是幾乎每一家企業(yè)都會辦理的資質(zhì)，能夠完善、規(guī)范、驗(yàn)證、證明誠信體系完善，獲得招標(biāo)方的信賴。企業(yè)在選擇建立何種知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的時候，往往會考慮很多的因素，

必須將活動中相應(yīng)的工作職責(zé)和權(quán)限分配到各職能部門。一方面是客觀展開的質(zhì)量活動，一方面是人為的現(xiàn)有的職能部門，兩者之間的關(guān)系處理，一般地講，一個質(zhì)量職能部門可以負(fù)責(zé)或參與多個質(zhì)量活動，GRS認(rèn)證流程，但不要讓一項(xiàng)質(zhì)量活動由多個職能部門來負(fù)責(zé)。

目前我國企業(yè)現(xiàn)有職能部門對質(zhì)量管理活動所承擔(dān)的職責(zé)、所起的作用普遍不夠理想總的來說應(yīng)該加強(qiáng)。

在活動展開的過程中，必須涉及相應(yīng)的硬件、軟件和人員配備，根據(jù)需要應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配和充實(shí)。

   通過質(zhì)量體系要素講解（重點(diǎn)應(yīng)講解“管理職責(zé)”等總體要素），明確決策層在質(zhì)量體系建設(shè)中的關(guān)鍵地位和主導(dǎo)作用。

   第二層次為管理層，重點(diǎn)是管理、技術(shù)和生產(chǎn)部門的負(fù)責(zé)人，GRS認(rèn)證咨詢，以及與建立質(zhì)量體系有關(guān)的工作人員。

   這二層次的人員是建設(shè)、完善質(zhì)量體系的骨干力量，竹山GRS認(rèn)證，起著承上啟下的作用，要使他們接受ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，在方法上可采取講解與研討結(jié)合。

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