作坊式的培訓(xùn)機構(gòu)

這部分主要是個人的所謂工作室，提前面試也好，筆試聯(lián)考也罷，這種對外美其名曰就是我們只找適合我們的學(xué)生。但是實際而來就是因為受限制，畢竟是個人工作室，加之有些人又自以為是，基本容納不了他人，所以就導(dǎo)致幾年了，還是如此，學(xué)生大概也就幾十人。這種一個很大的缺陷就是：缺乏案例，沒有案例模板支持，如何能夠談得上研究，尤其是培訓(xùn)行業(yè)，成功的案例，失敗的案例，只有不斷的分析和總結(jié)，才會不斷的精進。

到底提前面試考什么？這是經(jīng)歷了接近六年的成熟發(fā)展，我們目前可以總結(jié)出來的。首先就是關(guān)于學(xué)歷背景，一個好的學(xué)歷背景的確是反應(yīng)了這個學(xué)生具備一定的學(xué)習(xí)能力，正因為此，清華MBA不接受?？票尘暗膶W(xué)生。但是并非一定學(xué)歷背景就是制約因素，北大和人大在這個錄取過程中，就是多加考慮，比如工作經(jīng)驗和工作能力方面。其次是工作能力的體現(xiàn)，頻繁的換工作，不能說不好，但是在一定程度會顯得浮躁，我們需要的是專、精、尖的人才，打造的也是對某個行業(yè)具備一定見解的職業(yè)化管理者，所以建議換工作可以，MBA培訓(xùn)機構(gòu)哪家靠譜，頻率低點。

根本上，面對日趨復(fù)雜的、快速變化的、化的競爭環(huán)境，不但需要轉(zhuǎn)變觀念、與時俱進，也非常需要化的知識和國際通用管理語言，需要人才，也是管理日益復(fù)雜化和社會分工的必然。為什么哈佛大學(xué)只要修習(xí)3門課程，就是因為那時候的商業(yè)活動相對簡單，沒有那么復(fù)雜。社會存在決定社會意識，現(xiàn)在經(jīng)營企業(yè)如果僅僅只會算算賬、會簽合同已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的了？但是，商業(yè)活動也沒有那么的復(fù)雜，一些人為制造的復(fù)雜和麻煩，只會影響自身的形象。

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