現(xiàn)如今人們很少出門鍛煉，呆在家中時間較長，不愛做運動，因此對于身體各個方面機能受到影響，而拓展訓練作為一種增強團隊凝聚力，越來越受到組織團隊的青睞。不僅在拓展訓練中增強體質(zhì)，也能收獲到一份責任感及成就感。

在拓展訓練的開始階段，都會進行團隊建設，一般會要求小隊選出隊長，起隊名，制作隊旗，排練隊呼、隊歌、隊雕等，吃苦拓展夏令營機構，同時還會形成一些小隊成員要遵守的規(guī)則。這是一個團隊文化形成的過程，但如果只是形成了文化，特訓拓展夏令營機構，卻并沒有得到團隊成員的普遍支持和贊同，那么這一切將形同虛設。

在拓展訓練中競爭激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力，有意設置的行為情境會使不同小隊的成員之間感到明顯的由社會比較引發(fā)的競爭壓力，使成員行為的內(nèi)在動力增加。

如果從行為上對團隊做出了承諾，就會產(chǎn)生一個對團隊文化的認同性評價，同時也會形成一個認同團隊的良性自我形象。一旦我們作出了一種決定或選擇了一種立場，就會有發(fā)自內(nèi)心以及來自外部的壓力來迫使自己與此保持一致。我們都希望自己現(xiàn)在的行為和態(tài)度能夠與過去的行為和態(tài)度保持一致。

在這種由競爭帶來的高壓力下，成員從團隊中得到足夠的安全感，從而增強了對團隊的歸屬感，有效地提高了團隊的凝聚力。曾有人提出在人們意識到不能單獨完成一項任務，或者通過多個人的共同努力可以更順利地完成一項任務時，就傾向于組成團隊。

戶外拓展培訓這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被學員接受。但拓展培訓的終目的，是讓學員將培訓活動中的所得應用到工作中去。如果缺乏培訓師的指導及意見，則很難達到理想的效果。

通過戶外拓展培訓，整合團隊，發(fā)掘每個人的大潛力，這就是拓展培訓的真正意義!戶外拓展訓練特點：

  1、投入為先:戶外拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發(fā)出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全情投入才能獲得大價值。

2、挑戰(zhàn)自我:戶外拓展訓練的項目都具有一定的難度，安康拓展夏令營機構，表現(xiàn)在心理素質(zhì)的考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越"心理極限"。

3、熔煉團隊:體驗團隊的偉大力量，增強團隊成員的責任心與參與意識，樹立相互配合，相互支持的團隊精神和群體合作意識。

4、高峰體驗:在克服困難，順利完成訓練項目要求以后，學員能夠體會到發(fā)自內(nèi)心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。

5、自我教育:培訓師只會在訓練前把課程的內(nèi)容、目的、要求以及必要的安全注意事項向?qū)W員講清楚，活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。

說到這個拓展訓練，其實在每個時代的發(fā)展下都是有前景的，現(xiàn)很多公司及企業(yè)都比較注重戶外拓展，讓員工在工作之余能有放松的時間，加強身體素質(zhì)鍛煉，所以接下來飛鷹小編給大家詳細介紹一下拓展訓練的發(fā)展前景

出現(xiàn)的戶外拓展訓練師：總體來看，戶外拓展訓練行業(yè)發(fā)展前途光明，對于戶外拓展訓練師也成為一種十分吃香的行業(yè)，也有許多專門從事這種公司企業(yè)職工的戶外拓展訓練組織，能夠給許多企業(yè)帶來十分明顯的訓練效果。如此一來，自然能夠吸引許多的企業(yè)前來報名參加進行拓展訓練，然后有著不錯的發(fā)展遠景。

拓展訓練種類越來越豐富：戶外拓展訓練的種類以及項目也是越來越豐富的，競爭也是比較激烈的。對于企業(yè)職工來說，在挑選拓展訓練項目的時分，也是有了更多的自主權和挑選權的。許多的戶外拓展訓練公司，也開始將這些訓練與旅行的方式結合起來，少年拓展夏令營機構，然后也能夠更好的協(xié)助企業(yè)職工進行適當?shù)姆潘伞?/p>

拓展訓練認可度越來越高：許多企業(yè)都會緊跟時代發(fā)展的新潮流。企業(yè)若定時讓員工進行戶外拓展訓練的話，職工們既能夠得到很好的放松，也能夠增加團隊的整體凝聚力。

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