養(yǎng)老機(jī)構(gòu)是疫情期間易的高風(fēng)險場所，如何做好防護(hù)，避免病毒？

一是做好個人健康監(jiān)測。

倡導(dǎo)老人勤洗手講衛(wèi)生，每天對老年人和工作人員開展晨檢和健康登記，發(fā)現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳、胸悶等癥狀的，立即上報(bào)并及時就醫(yī)。

二是保持環(huán)境衛(wèi)生。

房間勤開窗多通風(fēng)，活動室、臥室中常接觸的椅子、床頭柜、床圍欄等物體表面和地面每天用清水擦拭1次，每周擦拭消毒1-2次。

三是開展生理調(diào)節(jié)。

通過線上線下宣傳科普知識，引導(dǎo)老年人和工作人員紓解恐懼情緒，減輕心理壓力，加強(qiáng)營養(yǎng)膳食，保持正常生活規(guī)律。

養(yǎng)老院的管理策略

1、和老人同吃一鍋飯，不搞特殊化

2、努力學(xué)習(xí)養(yǎng)生知識，提升自己的業(yè)務(wù)水平

3、三個要素：硬件、軟件、要件硬件就是做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，筑巢引鳳。想招聘到好的護(hù)理員，養(yǎng)老院收費(fèi)，硬件肯定要不斷提高，硬件條件越好對護(hù)理員越有吸引力。軟件就是氛圍，氛圍就是生產(chǎn)力。不斷地營造員工幸?？鞓返姆諊?，讓員工覺得在公司是一種享受，大家只有心情好了才能做好事情。要件就是游戲規(guī)則。原則之一是給員工充足的動力，讓每個人認(rèn)真做事。

原則之二是必須“誠信 契約”

原則之三就是一定要想明白，員工為什么留下來跟你一起工作、跟著你能得到什么。從物質(zhì)上保證員工拿到合理的收入；還要給員工成長發(fā)展的空間，同時要讓他們感覺到跟著你，未來有希望才行。

4、培育良好文化。員工太忙，沒有機(jī)會去學(xué)習(xí)、去提升自己，可以買中國傳統(tǒng)文化教育的碟l片，組織員工每月看一期?？赐旰蟮捏w會和感受，讓他們對中國傳統(tǒng)文化的理解一點(diǎn)點(diǎn)深入。

養(yǎng)老院大雪節(jié)氣如何養(yǎng)生？

防寒保暖，護(hù)頭暖胸健腳

冬季屬陰，故冬“去寒就溫”，開發(fā)區(qū)養(yǎng)老院，預(yù)防寒冷侵襲是非常必要的。寒冷的大雪節(jié)氣，首先要根據(jù)氣候的變化適當(dāng)增減衣服；戴頂帽子、配條圍脖、穿雙保暖鞋不失為防寒的zui佳選擇。其次，患有心nao血管病關(guān)jie炎消化系統(tǒng)疾病的bing人，更要注意防寒保暖，外出時要穿一點(diǎn)的外衣。身體不舒服時，應(yīng)該主動到醫(yī)院檢查。但不可暴暖，尤忌厚衣重裘，向火醉酒，蕪湖養(yǎng)老院，烘烤腹背，暴暖大汗。

護(hù)頭：頭是“諸陽之會”。不戴帽的人，環(huán)境氣溫為15℃時從頭部散失的熱量占人體總熱量的30%；若氣溫在4℃，從頭部散失總熱量占60%。天氣寒冷，會使血管收縮，養(yǎng)老院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，人會出現(xiàn)to痛頭暈的癥狀。對于腦血管bing人來說，寒冷很容易誘發(fā)腦血管病。所以，頭部保暖非常重要。

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