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許多企業(yè)在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時，更看重的是授課的培訓(xùn)師是否出名，沒有看培訓(xùn)課程是否適合本企業(yè)的要求，造成培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性，脫離實(shí)際。授課培訓(xùn)師也許擁有先進(jìn)的管理技術(shù)、培訓(xùn)技巧，但好的東西不一定適用在所有的地方，酒店提高銷量活動方案，若脫離了當(dāng)?shù)氐木唧w情況，也屬于無效培訓(xùn)。

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一般情況下，我們把部門級培訓(xùn)看作是業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，賓館提高銷量方法，這在某種程度上并不錯，因?yàn)槲覀兛梢园阉袨橥瓿蓸I(yè)務(wù)工作進(jìn)行曲的任何技能都?xì)w結(jié)為業(yè)務(wù)技能。事實(shí)上，對于很多部門的員工而言，其能力應(yīng)包括這樣幾個方面：接受與理解任務(wù)的能力；獨(dú)立完成業(yè)務(wù)工作的能力；團(tuán)隊(duì)合作的能力；總結(jié)與提高的能力；與組織團(tuán)隊(duì)工作的能力。

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培訓(xùn)是一種福利 福利是對主要利益的附加，例如對薪資的附加，常見的福利如交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)助、保險等等?，F(xiàn)今很多人只關(guān)心工資水平，至于有沒有培訓(xùn)則無所謂，而培訓(xùn)期間的優(yōu)厚待遇，使人們常常把培訓(xùn)當(dāng)成了一種福利。究其原因，是很多人沒有充分感受到工作競爭的壓力。將培訓(xùn)視為一種福利，自然就不會發(fā)揮出培訓(xùn)應(yīng)有的作用。

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