企業(yè)通過使用崗位勞務(wù)外包有以下三個(gè)好處：

1、企業(yè)通過崗位外包公司的強(qiáng)大人才資源庫(kù)、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。

2、通過使用外包崗位后，就能解放企業(yè)非核心崗位勞動(dòng)力，優(yōu)化人力資源配置。

3、因?yàn)閸徫煌獍螅瑒趧?wù)外包哪家好，這個(gè)崗位的所有事務(wù)都是由第三方來(lái)解決的，承擔(dān)全部用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)不必?fù)?dān)心。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)不需要什么事情都親力親為的，企業(yè)只需要把握核心業(yè)務(wù)就好，像一些非核心的崗位企業(yè)完全可以通過崗位外包服務(wù)來(lái)解決，這樣對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)不但能節(jié)省成本，還能減少企業(yè)HR的事務(wù)性工作，勞務(wù)外包派遣，一舉兩得。

勞務(wù)派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。這種用工方式可以幫助企業(yè)降低招聘成本，提高了效率，勞務(wù)外包，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣用工對(duì)于企業(yè)的好處還真是不少呢?那么派遣用工對(duì)于員工有沒有好處呢?

由于目前相關(guān)規(guī)定，農(nóng)業(yè)戶i口人員在企業(yè)工作期間必須繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，但達(dá)到退休年齡卻無(wú)法享受社i保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費(fèi)用，但享受不到保證。我們通過勞務(wù)派遣的方式，可以不用每月承擔(dān)這部分費(fèi)用，為員工節(jié)省了支出，相當(dāng)于增加了收入。

勞務(wù)派遣是什么意思？勞務(wù)派遣就是公司把員工借給或者安排到其他公司、工廠工作。這是很常見的事情。勞務(wù)派遣分為兩種情況。一種是專門的中介服務(wù)公司，專門為客戶提供勞務(wù)服務(wù)的。第二種是公司和企業(yè)之間的派遣，勞務(wù)外包，一般變現(xiàn)在有合作關(guān)系的公司。

勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方面的人力資源管理服務(wù)。2014年3月，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施。

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