主要包括兩個體系和兩個具體制度：

以 KPI指標(biāo)體系為核心的——“績效管理體系”；

以任職資格體系為核心的——“職業(yè)化行為素質(zhì)與能力素質(zhì)評價體系”；

《員工職業(yè)行為規(guī)范》；

《員工獎懲制度》；

4、競爭淘汰機制：將不適合組織成長和發(fā)展需要的員工釋放于組織之外，同時將外部市場的壓力傳遞到組織中，從而實現(xiàn)對單位人力資源，防止人力資本的“沉淀”和“縮水”。

在具體的管理制度上主要體現(xiàn)為：

竟聘上崗制度；——（真正作到：能者上、平者讓、庸者下）

末位淘汰制度；——（如果要打造一個“夢之隊”，那么再好的團隊也會有優(yōu)劣之分）

員工退出制度：——（退休、開除、辭退等）

首先，人力資源派遣許可證，在與社會財富和社會價值的關(guān)系上，兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的，強調(diào)以某種代價獲得的能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產(chǎn)力過程中以更大的收益收回。因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產(chǎn)過程中參與價值創(chuàng)造，就要據(jù)此來獲取相應(yīng)的勞動報酬和經(jīng)濟利益，人力資源許可證，它與社會價值的關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由因索果的關(guān)系。

而人力資源則不同，作為一種資源，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創(chuàng)造起了重要貢獻(xiàn)作用，人力資源強調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)、創(chuàng)造能力，它在生產(chǎn)過程中可以創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造財富，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。它與社會價值關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由果溯因的。

其次，兩者研究問題的角度和關(guān)注的重點也不同。人力資本是通過投資形成的存在于人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質(zhì)資本在人身上的價值凝結(jié)，是從成本收益的角度來研究人在經(jīng)濟增長中的作用，它強調(diào)投資付出的代價及其收回，人力資源許可證辦理，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度，關(guān)注的重點是收益問題，即投資能否帶來收益以及帶來多少收益的問題。人力資源則不同，它將人作為財富的來源來看待，是從投入產(chǎn)出的角度來研究人對經(jīng)濟發(fā)展的作用，關(guān)注的重點是產(chǎn)出問題，即人力資源對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻(xiàn)有多大，對經(jīng)濟發(fā)展的推動力有多強。

后，人力資源和人力資本的計量形式不同。眾所周知，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念，人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時間、一定空間內(nèi)人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本，如果從生產(chǎn)很多的角度看，往往是與流量核算相聯(lián)系的，辦理人力資源許可證，表現(xiàn)為經(jīng)驗的不斷積累、技能的不斷增進(jìn)、產(chǎn)出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯(lián)系，表現(xiàn)為投入到教育培訓(xùn)、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結(jié)。

《人力資源服務(wù)許可證》是人力資源服務(wù)(人才中介)機構(gòu)設(shè)立的必要前提條件。也是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)、提高人力資源服務(wù)行業(yè)門檻的有力保障。人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進(jìn)人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)，比如人才中介、人才招聘、人才培訓(xùn)等等，凡是從事相關(guān)行業(yè)的都需要辦理《人力資源服務(wù)許可證》。那么想要辦理這么資質(zhì)需要滿足哪些條件呢?

1、人力資源服務(wù)機構(gòu)申請登記表;

2、所用場地的產(chǎn)權(quán)或租憑證明;

3、不少于200萬元注冊資金證明材料;

4、6名以上具有大專以上學(xué)歷并經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)從業(yè)人員證明材料;

5、健全可行的工作章程、制度和開發(fā)人力資源服務(wù)的工作規(guī)則、安全管理制度;

6、工商行政部門核發(fā)的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。(一式兩份)

創(chuàng)業(yè)，就別懼怕創(chuàng)業(yè)路上可能會碰到的困難，想創(chuàng)業(yè)就要敢于采取行動，天道酬勤的道理以屬老生常談，一個男人，可以不用才高八斗，學(xué)富五車，但你總要養(yǎng)家糊口，強者不是沒有眼淚，而是能夠含著眼淚繼續(xù)向前奔跑。

景成企業(yè)管理(圖)-辦理人力資源許可證-人力資源許可證由貴州景成企業(yè)管理有限公司提供。貴州景成企業(yè)管理有限公司在其它這一領(lǐng)域傾注了諸多的熱忱和熱情，景成企業(yè)管理一直以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價值的理念、以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場，衷心希望能與社會各界合作，共創(chuàng)成功，共創(chuàng)輝煌。相關(guān)業(yè)務(wù)歡迎垂詢，聯(lián)系人：彭蘭。