襄陽iso認(rèn)證機(jī)構(gòu)怎么辨別其可靠性呢？襄陽iso認(rèn)證費(fèi)用，襄陽iso認(rèn)證電話推薦埃菲?。浩髽I(yè)需要多問幾個機(jī)構(gòu)，南漳iso認(rèn)證，了解機(jī)構(gòu)本身是否受到過處罰，對于價格很低的機(jī)構(gòu)要產(chǎn)生警惕，說到底機(jī)構(gòu)也需要生存和發(fā)展，iso認(rèn)證咨詢電話，對于機(jī)構(gòu)來說如果價格沒有利潤可言，那為什么還要去做這一家呢？同時正規(guī)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)不會許諾客戶包、，也不會說什么不去審核，或者三天五天就可以拿到證書。ISO的發(fā)證機(jī)構(gòu)本身是受到認(rèn)監(jiān)委監(jiān)管的，如果隨意承諾時間和價格甚至營業(yè)執(zhí)照上沒有的范圍也敢寫在證書上，iso認(rèn)證多少錢，那么這家機(jī)構(gòu)也是快要被認(rèn)監(jiān)委吊銷資格了。  

（二）人力資源：1． 人員安排公司應(yīng)依據(jù)過程需要設(shè)置崗位，iso認(rèn)證公司，根據(jù)《崗位職責(zé)》對各崗位的教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷等方面的要求聘任勝任崗位要求的人員。2．培訓(xùn)、意識和能力（l）每年年底，公司教育培訓(xùn)職能部門應(yīng)根據(jù)員工質(zhì)量意識、工作技能和改進(jìn)質(zhì)量管理體系有效性的需要，制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃入》。（4）公司教育培訓(xùn)職能部門應(yīng)做好員工培訓(xùn)記錄，建立員工培訓(xùn)檔案。

這樣既節(jié)省了投入，又可以得到切實(shí)符合中小企業(yè)運(yùn)作需要的質(zhì)量體系，同時中小企業(yè)運(yùn)作需要的質(zhì)量體系，中小企業(yè)靈活機(jī)動的優(yōu)勢也可得以保存，以小的投入獲取了大的效益。慎重選擇管理者代表：管理者代表是整個ISO9001體系建立過程中關(guān)鍵的人物，ISO9001質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)賦予其“確保按照本標(biāo)準(zhǔn)要求建立、實(shí)施和保持質(zhì)量體系的重任”，管理者代表的選擇是否恰當(dāng)，直接關(guān)系到整個認(rèn)證工作進(jìn)展的順利與否。

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