合理的企業(yè)和的偷稅其實(shí)只有之隔，企業(yè)一個(gè)微小的操作失誤很可能就會(huì)被稅局判定為。想要合理企業(yè)，其實(shí)稅局也懂水至清則無魚的道理，只要在企業(yè)操作時(shí)注意不要跨過的紅線，如何合理的稅務(wù)籌劃，合理合法的企業(yè)是完全沒問題的。

任何人都有安排自己生意的權(quán)利，獅山稅務(wù)籌劃，依法享受稅收優(yōu)惠待遇，而不是強(qiáng)迫他繳納更多的稅款。而作為納稅人，我們必須在保證自己的行為不的前提下進(jìn)行合理的企業(yè)，才能的保護(hù)自身合法權(quán)益。

任何人都有安排自己生意的權(quán)利，依法享受稅收優(yōu)惠待遇，而不是強(qiáng)迫他繳納更多的稅款。而作為納稅人，我們必須在保證自己的行為不的前提下進(jìn)行合理的企業(yè)，才能的保護(hù)自身合法權(quán)益。

企業(yè)的節(jié)稅問題一直是大家關(guān)注的事情，如何合理節(jié)稅省去一些不必要的支出、增加企業(yè)的利潤想必是每一位老板都關(guān)心的問題。那么，目前大多數(shù)公司采取的主要方案也是員工認(rèn)可度較高的就是名義工資降低實(shí)際福利提高的節(jié)稅方法了。那這種方法對員工來說有什么影響呢？

企業(yè)的節(jié)稅問題一直是大家關(guān)注的事情，如何合理節(jié)稅省去一些不必要的支出、增加企業(yè)的利潤想必是每一位老板都關(guān)心的問題。那么，目前大多數(shù)公司采取的主要方案也是員工認(rèn)可度較高的就是名義工資降低實(shí)際福利提高的節(jié)稅方法了。那這種方法對員工來說有什么影響呢？

企業(yè)的節(jié)稅問題一直是大家關(guān)注的事情，增值稅稅務(wù)籌劃公司，如何合理節(jié)稅省去一些不必要的支出、增加企業(yè)的利潤想必是每一位老板都關(guān)心的問題。那么，目前大多數(shù)公司采取的主要方案也是員工認(rèn)可度較高的就是名義工資降低實(shí)際福利提高的節(jié)稅方法了。那這種方法對員工來說有什么影響呢？

沒有把稅收籌劃和偷的概念分清楚

      之前捷稅寶就遇到過這樣一位客戶，企業(yè)的老板想要咨詢做稅收籌劃，卻被財(cái)務(wù)總監(jiān)義正言辭地拒絕了！原因很簡單，就是這位工齡40年的財(cái)務(wù)總監(jiān)始終堅(jiān)持國家利益、員工利益至上，這么做就是損害了國家和員工的利益。征稅和稅收一直以來都是國家和企業(yè)間的博弈，這位財(cái)務(wù)總監(jiān)的出發(fā)點(diǎn)也是好的，但是顯然他把稅收籌劃等同于偷了。

     

 企業(yè)要做的時(shí)候，首先就要搞清楚一個(gè)概念：稅收籌劃是指稅收人在遵守法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，對涉稅的業(yè)務(wù)進(jìn)行一系列策劃，科學(xué)合理地選擇稅收繳納方式。雖然終目的和偷一樣是為了降低稅負(fù)，但它有兩大要求，即合法性和可操作性。

沒有把稅收籌劃和偷的概念分清楚

      之前捷稅寶就遇到過這樣一位客戶，企業(yè)的老板想要咨詢做稅收籌劃，卻被財(cái)務(wù)總監(jiān)義正言辭地拒絕了！原因很簡單，就是這位工齡40年的財(cái)務(wù)總監(jiān)始終堅(jiān)持國家利益、員工利益至上，這么做就是損害了國家和員工的利益。征稅和稅收一直以來都是國家和企業(yè)間的博弈，這位財(cái)務(wù)總監(jiān)的出發(fā)點(diǎn)也是好的，但是顯然他把稅收籌劃等同于偷了。

      企業(yè)要做的時(shí)候，有哪些稅務(wù)籌劃公司，首先就要搞清楚一個(gè)概念：稅收籌劃是指稅收人在遵守法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，對涉稅的業(yè)務(wù)進(jìn)行一系列策劃，科學(xué)合理地選擇稅收繳納方式。雖然終目的和偷一樣是為了降低稅負(fù)，但它有兩大要求，即合法性和可操作性。

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