2、先分后賣納稅少

　　公司投資一家企業(yè)占有60％的股權(quán)，該企業(yè)市場運作良好，公司幾年盈利，該60％的股權(quán)價值已經(jīng)漲了不少。現(xiàn)在想轉(zhuǎn)讓股權(quán)，財務經(jīng)理提議應該先把利潤分了再轉(zhuǎn)讓，這樣可以少繳稅，老板看不懂：分了再賣價錢自然下降，不分價錢高，為什么先分配就可以節(jié)稅呢？道理其實很簡單：先分配利潤，分了以后賣價下降，分回的利潤由于沒有地區(qū)差不存在補稅的情況，因此不需要就分回的利潤補稅。如果不分，轉(zhuǎn)讓價于當時投資價格之間的差額就是轉(zhuǎn)讓的投資收益中的一部分就是沒有分配的利潤。因此，先分配不用補稅，不分配就要繳稅，企業(yè)應該先分配比較有利。公司進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時一定要分析：應不應該先將利潤分配了？

2、先分后賣納稅少

　　公司投資一家企業(yè)占有60％的股權(quán)，該企業(yè)市場運作良好，公司幾年盈利，該60％的股權(quán)價值已經(jīng)漲了不少。現(xiàn)在想轉(zhuǎn)讓股權(quán)，財務經(jīng)理提議應該先把利潤分了再轉(zhuǎn)讓，這樣可以少繳稅，怎么做公司的稅務籌劃，老板看不懂：分了再賣價錢自然下降，節(jié)稅稅務籌劃，不分價錢高，為什么先分配就可以節(jié)稅呢？道理其實很簡單：先分配利潤，分了以后賣價下降，分回的利潤由于沒有地區(qū)差不存在補稅的情況，因此不需要就分回的利潤補稅。如果不分，轉(zhuǎn)讓價于當時投資價格之間的差額就是轉(zhuǎn)讓的投資收益中的一部分就是沒有分配的利潤。因此，先分配不用補稅，不分配就要繳稅，企業(yè)應該先分配比較有利。公司進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時一定要分析：應不應該先將利潤分配了？

人走申報不能停

　　俗話說“鐵打的兵營流水的兵”。企業(yè)也是一樣，人來人往很正常。企業(yè)的財務人員也會發(fā)生人員流動，任已經(jīng)離職，后一任還沒有到任，中間出現(xiàn)了真空。由于財務工作的時效性要求，財務人員離職如果企業(yè)安排不妥當，就會給企業(yè)帶來損失。其他工作可以等到新人來處理，納稅申報是有時間規(guī)定的，不能等到后一任來了才辦理。建議企業(yè)在財務人員離職的時候，應該留意納稅申報的問題，應該與離職員工協(xié)商，即使人已經(jīng)離開，江門稅務籌劃，離職人員也應該把納稅申報做完。沒有按時申報，每次可能會被罰款2000元。

人走申報不能停

　　俗話說“鐵打的兵營流水的兵”。企業(yè)也是一樣，人來人往很正常。企業(yè)的財務人員也會發(fā)生人員流動，任已經(jīng)離職，后一任還沒有到任，中間出現(xiàn)了真空。由于財務工作的時效性要求，財務人員離職如果企業(yè)安排不妥當，就會給企業(yè)帶來損失。其他工作可以等到新人來處理，納稅申報是有時間規(guī)定的，哪里可以稅務籌劃，不能等到后一任來了才辦理。建議企業(yè)在財務人員離職的時候，應該留意納稅申報的問題，應該與離職員工協(xié)商，即使人已經(jīng)離開，離職人員也應該把納稅申報做完。沒有按時申報，每次可能會被罰款2000元。

無論這個風口是否能重塑我們的社交方式，但錯過了這個風口，畢竟是一種遺憾。作為主播平臺在現(xiàn)階段優(yōu)雅地跨過“有責任代扣代繳主播勞務報酬個稅”這個坎兒？

無論這個風口是否能重塑我們的社交方式，但錯過了這個風口，畢竟是一種遺憾。作為主播平臺在現(xiàn)階段優(yōu)雅地跨過“有責任代扣代繳主播勞務報酬個稅”這個坎兒？

無論這個風口是否能重塑我們的社交方式，但錯過了這個風口，畢竟是一種遺憾。作為主播平臺在現(xiàn)階段優(yōu)雅地跨過“有責任代扣代繳主播勞務報酬個稅”這個坎兒？
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