2、先分后賣納稅少

　　公司投資一家企業(yè)占有60％的股權(quán)，該企業(yè)市場運(yùn)作良好，公司幾年盈利，該60％的股權(quán)價值已經(jīng)漲了不少?，F(xiàn)在想轉(zhuǎn)讓股權(quán)，財務(wù)經(jīng)理提議應(yīng)該先把利潤分了再轉(zhuǎn)讓，禪城稅務(wù)籌劃頂層設(shè)計，這樣可以少繳稅，老板看不懂：分了再賣價錢自然下降，不分價錢高，為什么先分配就可以節(jié)稅呢？道理其實很簡單：先分配利潤，分了以后賣價下降，分回的利潤由于沒有地區(qū)差不存在補(bǔ)稅的情況，陳村稅務(wù)籌劃，因此不需要就分回的利潤補(bǔ)稅。如果不分，轉(zhuǎn)讓價于當(dāng)時投資價格之間的差額就是轉(zhuǎn)讓的投資收益中的一部分就是沒有分配的利潤。因此，先分配不用補(bǔ)稅，不分配就要繳稅，企業(yè)應(yīng)該先分配比較有利。公司進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時一定要分析：應(yīng)不應(yīng)該先將利潤分配了？

2、先分后賣納稅少

　　公司投資一家企業(yè)占有60％的股權(quán)，該企業(yè)市場運(yùn)作良好，公司幾年盈利，該60％的股權(quán)價值已經(jīng)漲了不少?，F(xiàn)在想轉(zhuǎn)讓股權(quán)，財務(wù)經(jīng)理提議應(yīng)該先把利潤分了再轉(zhuǎn)讓，這樣可以少繳稅，老板看不懂：分了再賣價錢自然下降，不分價錢高，為什么先分配就可以節(jié)稅呢？道理其實很簡單：先分配利潤，分了以后賣價下降，分回的利潤由于沒有地區(qū)差不存在補(bǔ)稅的情況，因此不需要就分回的利潤補(bǔ)稅。如果不分，轉(zhuǎn)讓價于當(dāng)時投資價格之間的差額就是轉(zhuǎn)讓的投資收益中的一部分就是沒有分配的利潤。因此，先分配不用補(bǔ)稅，不分配就要繳稅，企業(yè)應(yīng)該先分配比較有利。公司進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時一定要分析：應(yīng)不應(yīng)該先將利潤分配了？

企業(yè)為員工提供班車福利、免費(fèi)午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，并拆分員工工資構(gòu)成，由基本工資＋崗位津貼＋績效的方式分批發(fā)放，企業(yè)可以把福利支出作為成本費(fèi)用抵扣所得稅，不僅降低了企業(yè)的用工成本，員工的到手工資提高了，眾多福利也提高了員工對公司的歸屬感，工作積極性也提升了不少，這是企業(yè)在不違反稅法的大前提下較為實際的雙向利好節(jié)稅思路了。

企業(yè)為員工提供班車福利、免費(fèi)午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，并拆分員工工資構(gòu)成，由基本工資＋崗位津貼＋績效的方式分批發(fā)放，企業(yè)可以把福利支出作為成本費(fèi)用抵扣所得稅，不僅降低了企業(yè)的用工成本，員工的到手工資提高了，眾多福利也提高了員工對公司的歸屬感，工作積極性也提升了不少，這是企業(yè)在不違反稅法的大前提下較為實際的雙向利好節(jié)稅思路了。

企業(yè)為員工提供班車福利、免費(fèi)午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，并拆分員工工資構(gòu)成，由基本工資＋崗位津貼＋績效的方式分批發(fā)放，企業(yè)可以把福利支出作為成本費(fèi)用抵扣所得稅，不僅降低了企業(yè)的用工成本，順德稅務(wù)籌劃降低稅負(fù)，員工的到手工資提高了，眾多福利也提高了員工對公司的歸屬感，工作積極性也提升了不少，這是企業(yè)在不違反稅法的大前提下較為實際的雙向利好節(jié)稅思路了。

合理設(shè)置工資比例

個人所得稅的原則是實行累進(jìn)稅率。應(yīng)納稅所得額超過級數(shù)時，應(yīng)將超額所得稅列為納稅線的點(diǎn)。因此，“月薪”或“年終獎金”非常高的話，順德區(qū)稅務(wù)籌劃個人獨(dú)資，不節(jié)稅會導(dǎo)致更高的稅率（高達(dá)４５％）。

合理設(shè)置工資比例

個人所得稅的原則是實行累進(jìn)稅率。應(yīng)納稅所得額超過級數(shù)時，應(yīng)將超額所得稅列為納稅線的點(diǎn)。因此，“月薪”或“年終獎金”非常高的話，不節(jié)稅會導(dǎo)致更高的稅率（高達(dá)４５％）。

合理設(shè)置工資比例

個人所得稅的原則是實行累進(jìn)稅率。應(yīng)納稅所得額超過級數(shù)時，應(yīng)將超額所得稅列為納稅線的點(diǎn)。因此，“月薪”或“年終獎金”非常高的話，不節(jié)稅會導(dǎo)致更高的稅率（高達(dá)４５％）。

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