也許你一口氣讀完覺得云里霧里，卻還是驚起一身冷汗。簡單來說，就是繳稅的話，平臺(tái)心里苦啊。

當(dāng)前，主播和直播平臺(tái)一般有三種合作方式：

種，有的主播是和平臺(tái)直接簽約；

第二種，是平臺(tái)和合作，由來協(xié)調(diào)主播來進(jìn)行直播；

第三種，則是普通人直接使用直播軟件進(jìn)行直播。

直播平臺(tái)的頭部主播一般都是和平臺(tái)直接簽約，此時(shí)主播獲得的收入則為工資薪金所得，應(yīng)該按照3%到45%的稅率來繳稅，由平臺(tái)代扣代繳。比如A網(wǎng)紅當(dāng)月收入10萬，平臺(tái)按照國家個(gè)稅征收稅率來發(fā)放，該網(wǎng)紅應(yīng)該要扣掉45%，即是要扣掉29920元，后網(wǎng)紅到手的錢只有70080元。

“咱們國家的稅法的政策是獲得收入者交稅，直播有些類似網(wǎng)絡(luò)交易，如果是在直播平臺(tái)上發(fā)生的交易，直播平臺(tái)必須要繳納稅款。”中央財(cái)經(jīng)大學(xué)稅務(wù)學(xué)院說到?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有很多新的交易方式出現(xiàn)，政策的出臺(tái)需要對(duì)情況更加了解，一般只有在形成一定規(guī)模之后才會(huì)出臺(tái)相關(guān)政策，但對(duì)于以虛擬貨幣打賞為主要交易方式的直播，仍然可以按照網(wǎng)絡(luò)交易的原則進(jìn)行征稅。

一、什么企業(yè)是節(jié)稅風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)節(jié)稅風(fēng)險(xiǎn)主要包括兩個(gè)方面。一方面，企業(yè)的稅收行為不符合稅法規(guī)定，不征稅，稅收低，面臨退稅，罰款，滯納金，罰款，順德稅務(wù)籌劃核定征收，口岸等風(fēng)險(xiǎn)。損傷。另一方面，適用于商業(yè)運(yùn)作的稅法不準(zhǔn)確。它不使用相關(guān)的優(yōu)惠政策，支付更多的稅收，并承擔(dān)不必要的稅收負(fù)擔(dān)。

一、什么企業(yè)是節(jié)稅風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)節(jié)稅風(fēng)險(xiǎn)主要包括兩個(gè)方面。一方面，企業(yè)的稅收行為不符合稅法規(guī)定，不征稅，稅收低，面臨退稅，罰款，滯納金，罰款，口岸等風(fēng)險(xiǎn)。損傷。另一方面，適用于商業(yè)運(yùn)作的稅法不準(zhǔn)確。它不使用相關(guān)的優(yōu)惠政策，支付更多的稅收，順德區(qū)稅務(wù)籌劃靠譜節(jié)稅，并承擔(dān)不必要的稅收負(fù)擔(dān)。

一、什么企業(yè)是節(jié)稅風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)節(jié)稅風(fēng)險(xiǎn)主要包括兩個(gè)方面。一方面，企業(yè)的稅收行為不符合稅法規(guī)定，不征稅，稅收低，面臨退稅，罰款，滯納金，罰款，口岸等風(fēng)險(xiǎn)。損傷。另一方面，南海稅務(wù)籌劃免費(fèi)定制，適用于商業(yè)運(yùn)作的稅法不準(zhǔn)確。它不使用相關(guān)的優(yōu)惠政策，支付更多的稅收，并承擔(dān)不必要的稅收負(fù)擔(dān)。

企業(yè)為員工提供班車福利、免費(fèi)午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，并拆分員工工資構(gòu)成，由基本工資＋崗位津貼＋績效的方式分批發(fā)放，企業(yè)可以把福利支出作為成本費(fèi)用抵扣所得稅，不僅降低了企業(yè)的用工成本，員工的到手工資提高了，眾多福利也提高了員工對(duì)公司的歸屬感，工作積極性也提升了不少，這是企業(yè)在不違反稅法的大前提下較為實(shí)際的雙向利好節(jié)稅思路了。

企業(yè)為員工提供班車福利、免費(fèi)午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，并拆分員工工資構(gòu)成，由基本工資＋崗位津貼＋績效的方式分批發(fā)放，禪城稅務(wù)籌劃，企業(yè)可以把福利支出作為成本費(fèi)用抵扣所得稅，不僅降低了企業(yè)的用工成本，員工的到手工資提高了，眾多福利也提高了員工對(duì)公司的歸屬感，工作積極性也提升了不少，這是企業(yè)在不違反稅法的大前提下較為實(shí)際的雙向利好節(jié)稅思路了。

企業(yè)為員工提供班車福利、免費(fèi)午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，并拆分員工工資構(gòu)成，由基本工資＋崗位津貼＋績效的方式分批發(fā)放，企業(yè)可以把福利支出作為成本費(fèi)用抵扣所得稅，不僅降低了企業(yè)的用工成本，員工的到手工資提高了，眾多福利也提高了員工對(duì)公司的歸屬感，工作積極性也提升了不少，這是企業(yè)在不違反稅法的大前提下較為實(shí)際的雙向利好節(jié)稅思路了。

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