等休完產(chǎn)假以為可以正常工作了，她又開始生二孩了，一連三年工作都不穩(wěn)定，家里有二個(gè)孩子，要接要送，可以想像很多工作都不要安排，周圍同事也有苦難言。從此以后，那家公司再招財(cái)務(wù)都是男性優(yōu)先，就是招女性也是先考慮有二孩的。但我們還是要求財(cái)務(wù)人員“心思縝密”，具有一定的邏輯思考能力。因?yàn)樨?cái)務(wù)人員的管理能力與企業(yè)管理層的管理能力還是有區(qū)別的，前者是參謀，要分析問題，

到3月底基礎(chǔ)一定要掌握到位，教材過一遍，該階段重點(diǎn)應(yīng)放在教材上。4月份到5月份一定要將基礎(chǔ)階段的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)化練習(xí)，該階段建議》進(jìn)行大量經(jīng)典習(xí)題的訓(xùn)練，重中之重是要將易錯(cuò)的、不會(huì)做的題逐個(gè)擊破。9、生產(chǎn)能耗如電費(fèi)情況與銷售情況嚴(yán)重不符的；這個(gè)之前經(jīng)常說過，要想牛下奶，必須給牛吃草。多戶企業(yè)登記法人為同一人，且稅務(wù)登記信息中所留的碼也為同一個(gè)；明顯存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。

“性格內(nèi)向”變成了“內(nèi)外向均可”，正規(guī)學(xué)歷提升學(xué)校咨詢，做財(cái)務(wù)管理工作就必須與人多溝通交流，柘城正規(guī)學(xué)歷提升學(xué)校，過于內(nèi)向，見人不說話反而不適合這項(xiàng)工作。當(dāng)然，正規(guī)學(xué)歷提升學(xué)校哪有，財(cái)務(wù)工作也要有耐心，性格過于浮躁我們是不歡迎的。

說這么多，應(yīng)該可以做結(jié)論了，會(huì)計(jì)工作，男女均可，正規(guī)學(xué)歷提升學(xué)校價(jià)格，我們不搞性別！

當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中很多家長更希望自己的女兒從事會(huì)計(jì)工作（看起來更穩(wěn)定），所以基層會(huì)計(jì)人員女性的占比可能更高，但越往上，差距越小，到了總監(jiān)級別男性的比例反而會(huì)高一些。

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