勞務派遣辦理

人事派遣是指企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務機構管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種的高層次的人事代理服務。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，清鎮(zhèn)勞務派遣，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

它們的區(qū)別在于人事派遣期間用人公司與派遣人員不發(fā)生人事隸屬關系。用人公司與人事派遣服務機構的關系是勞務關系；被派遣人員與人事派遣機構的關系是勞動關系，與用人公司的關系是有償使用關系。

而勞務派遣則是勞動力的雇用和使用分離，與人事派遣相反。

貴陽注冊?勞務派遣公司，貴州勞務派遣公司辦理

勞務派遣公司是否有資質正規(guī)經(jīng)營合法可以用以下方面著手查詢：

1.勞務派遣許可證（由勞動局簽發(fā)）。

2.工商營業(yè)執(zhí)照（原件和副本）。

3.人力資源許可證（正本和副本）。

勞務派遣公司的資格檢查方法為：

1.單位必須提供營業(yè)執(zhí)照的正本和副本。原件用于識別真實性并確認服務范圍。如果服務范圍包括勞務運輸，則該單位具有合法經(jīng)營該業(yè)務的資格；保留正常業(yè)務合作所需的副本，以便于演示和查詢。

2.登錄到地方工商行政管理總局的網(wǎng)站，查找有關勞務公司的信息。

　(1)派遣單位是否具有合法資質，用工單位切記要審查

《勞動合同法》第57條規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照公有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！?/p>

對此，企業(yè)若想采用勞務派遣的用工方式，作為用工單位，勞務派遣單位的合法資質不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設立條件，則可能導致已經(jīng)簽訂的勞務派遣協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機構，辦理勞務派遣公司，直接向企業(yè)提供勞務，企業(yè)有可能承擔與該被“派遣”員工成立勞動關系的法律風險，從而必須對其履行一系列的義務。因此，企業(yè)在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議時，對于勞務派遣單位資質的審查，應小心謹慎。

　(2)派遣協(xié)議的內容要明確

《勞動合同法》第59條款規(guī)定：“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！?/p>

因此，用工單位應該與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關內容，以防止責任約定不清招致的風險。具體而言，勞務派遣許可證，在簽訂勞務合同時，需注意以下問題：

①明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應具體說明。

②明確勞務派遣期限?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定：“用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?！睂Υ?，企業(yè)作為用工單位應謹慎，規(guī)避規(guī)定勞務派遣用工期限帶來的風險。

清鎮(zhèn)勞務派遣-勞務派遣經(jīng)營許可證-景成企業(yè)管理(誠信商家)由貴州景成企業(yè)管理有限公司提供。貴州景成企業(yè)管理有限公司是貴州 貴陽 ,其它的見證者，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，滿足客戶需求。在景成企業(yè)管理領導攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)景成企業(yè)管理更加美好的未來。