勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進(jìn)行結(jié)算的。勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)，企業(yè)針對勞動(dòng)力的使用支付對價(jià)。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價(jià)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé)，其中包括該崗位人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。

靈活用工成了“不規(guī)范用工”？ 網(wǎng)約工不能就業(yè)容易維權(quán)難

共享經(jīng)濟(jì)方興未艾，在為人們帶來便捷服務(wù)的同時(shí)，創(chuàng)造了越來越靈活的用工形式。然而，靈活用工儼然成了“不規(guī)范用工”的代名詞。一旦出現(xiàn)糾紛，平臺(tái)企業(yè)與從業(yè)者的責(zé)任難以厘清，網(wǎng)絡(luò)用工維權(quán)成為難題。

難題之難，非“一日之寒”。去年，靈活用工服務(wù)，媒體就報(bào)道過，外賣騎手遭遇交通事故，不但騎手自身缺乏安全保障，而且賠付主體不清晰，也致使傷者救濟(jì)困難；而一些直播平臺(tái)避談勞動(dòng)關(guān)系竟成了某種，主播討薪因此遭遇尷尬。

勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工相同，靈活用工市場，由用工單位按月將其工資支付給派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進(jìn)行結(jié)算的。靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，合肥靈活用工，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，它由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，包括此崗位人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。對于企業(yè)來說，靈活用工外包，員工可以分為兩種，一是正式員工，二是非正式員工。老板必須為正式員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對于靈活用工的員工，則可以不交社會(huì)保險(xiǎn)。

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